A.沒有委托-代理問題
B.廠商期望有高跳糟率和低雇用成本
C.在特定廠商的工人需要一般（通用）培訓(xùn)
D.在特定廠商的工人需要特殊的培訓(xùn)
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A.工人不需求大量的企業(yè)專門的培訓(xùn)
B.工人跳糟對雇主會造成巨大的損失
C.篩選和招聘的成本相對低
D.工人生產(chǎn)率不隨經(jīng)驗(yàn)而提升
A.次級勞動力市場
B.內(nèi)部勞動力市場
C.外部勞動力市場
D.正統(tǒng)勞動力市場
A.入口與外部勞動市場不相連
B.入口在工作階梯的頂端
C.入口在工作階梯的底層
D.沒有工作等級
A.保留工資的變異解釋了大部分失業(yè)長度的變異
B.較高的失業(yè)補(bǔ)貼水平對失業(yè)長度沒有太大的影響
C.失業(yè)長度隨年齡而增加
D.較長的失業(yè)救濟(jì)金資格限制對失業(yè)長度沒有什么影響
A.工會工人低于非工會工人
B.非洲裔美國年輕人低于白人年輕人
C.當(dāng)失業(yè)補(bǔ)償福利到期時下降
D.隨著教育的增加而下降
A.保留工資越高，同時預(yù)期的搜尋時間越長
B.保留工資越高，同時預(yù)期的搜尋時間越短
C.保留工資越低，同時預(yù)期的工作搜尋時間越長
D.保留工資越低，同時預(yù)期的工作搜尋時間越短
A.預(yù)期的工作任期越長，保留工資越低
B.保留工資越高，預(yù)期的工作搜尋時間越短
C.在衰退期預(yù)期搜尋時間更長
D.如果工作搜尋者覺得衰退是短暫的，他們會降低他們的保留工資
A.縮短平均工作搜尋時間并增加失業(yè)率
B.延長平均工作搜尋時間并增加失業(yè)率
C.提高保留工資并降低失業(yè)率
D.降低保留工資并降低失業(yè)率
A.提高保留工資率從而減少失業(yè)
B.降低保留工資率從而減少失業(yè)
C.降低保留工資率從而增加失業(yè)
D.提高保留工資率從而增加失業(yè)
A.在短期但不在長期降低失業(yè)率
B.在短期和長期都降低失業(yè)率
C.在短期但不在長期增加失業(yè)率
D.對長期或短期的失業(yè)率有非常小的影響
最新試題
企業(yè)工資方針主要分析（）。
個別工資分析的依據(jù)是（）。
獎勵行為要收到良好的激勵效果，必須具備（）條件。
實(shí)踐證明，（）的考評誤差很小，并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤，是考核與評定方法的革新與進(jìn)步，也是莪有前途的考評方法之一。
人員挑選錄用總程序包括三個相關(guān)又具有獨(dú)立性的操作系統(tǒng)，它們是（）。
筆試的長處是（）。
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達(dá)到以下幾個方面的作用（）。
補(bǔ)充學(xué)能培訓(xùn)是（）的一種
（）是運(yùn)用關(guān)鍵事件方法，對作業(yè)情況進(jìn)行數(shù)量化分析。
下面敘述中的（）是有關(guān)人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。