單項選擇題工資率最有可能根據(jù)行政規(guī)則和程序設定在()
A.次級勞動力市場
B.內部勞動力市場
C.外部勞動力市場
D.正統(tǒng)勞動力市場
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1.單項選擇題以下哪一項與內部勞動市場相聯(lián)系?()
A.入口與外部勞動市場不相連
B.入口在工作階梯的頂端
C.入口在工作階梯的底層
D.沒有工作等級
2.單項選擇題關于工作搜尋的經(jīng)驗研究認為()
A.保留工資的變異解釋了大部分失業(yè)長度的變異
B.較高的失業(yè)補貼水平對失業(yè)長度沒有太大的影響
C.失業(yè)長度隨年齡而增加
D.較長的失業(yè)救濟金資格限制對失業(yè)長度沒有什么影響
3.單項選擇題其他都相同的情形下,保留工資()
A.工會工人低于非工會工人
B.非洲裔美國年輕人低于白人年輕人
C.當失業(yè)補償福利到期時下降
D.隨著教育的增加而下降
4.單項選擇題某工作預期的任職期限越長()
A.保留工資越高,同時預期的搜尋時間越長
B.保留工資越高,同時預期的搜尋時間越短
C.保留工資越低,同時預期的工作搜尋時間越長
D.保留工資越低,同時預期的工作搜尋時間越短
5.單項選擇題工作搜尋模型意味著()
A.預期的工作任期越長,保留工資越低
B.保留工資越高,預期的工作搜尋時間越短
C.在衰退期預期搜尋時間更長
D.如果工作搜尋者覺得衰退是短暫的,他們會降低他們的保留工資
最新試題
()是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。
題型:單項選擇題
人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是()。
題型:多項選擇題
()是運用關鍵事件方法,對作業(yè)情況進行數(shù)量化分析。
題型:單項選擇題
調升較高職務是()的一種。
題型:單項選擇題
獎勵行為要收到良好的激勵效果,必須具備()條件。
題型:單項選擇題
筆試的長處是()。
題型:多項選擇題
工作能力考核表分為五個部分,即()。
題型:多項選擇題
()是指把行為考核與評級量表結合在一起,用量表對勞績作出評級,并以關鍵行為事件對量表值作出定位。
題型:單項選擇題
個別工資分析的依據(jù)是()。
題型:單項選擇題
在審查履歷表之前,應根據(jù)()確定出各類人員的選拔標準。
題型:單項選擇題