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單項選擇題工會代表職工一方以用人單位為簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同進(jìn)行商談的行為的制度稱為（）。

A、集體協(xié)商制度
B、集體合同制度
C、勞動合同制度
D、廠務(wù)公開制度

1.多項選擇題任職資格的評價是人崗匹配最關(guān)鍵的一步，對于成果的評價方法，一般采用（）等方法。

A、鑒定
B、產(chǎn)品
C、第三方證詞
D、績效成績
E、工作報告

2.多項選擇題任職資格標(biāo)準(zhǔn)的主要內(nèi)容包括（）。

A、綜合能力
B、知識
C、技能
D、經(jīng)驗與成果
E、工作態(tài)度

3.多項選擇題人員素質(zhì)評估的特點是（）。

A、心理測量
B、間接測量
C、抽樣測量
D、直接測量
E、相對測量

4.多項選擇題評估用人單位的經(jīng)濟(jì)性裁員方案應(yīng)從哪些方面入手（）。

A、經(jīng)濟(jì)性裁員的合理性
B、經(jīng)濟(jì)性裁員的合法性
C、經(jīng)濟(jì)性裁員是否值得由單個預(yù)先辭退替代
D、經(jīng)濟(jì)性裁員對本用人單位的影響
E、經(jīng)濟(jì)性裁員對勞動力市場的影響

5.多項選擇題要求用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時，不能僅僅為了調(diào)整員工結(jié)構(gòu)來增強(qiáng)經(jīng)營能力，還要承擔(dān)相應(yīng)的社會責(zé)任，即優(yōu)先保護(hù)（）的勞動者。

A、工齡較長
B、學(xué)歷較高
C、對用人單位貢獻(xiàn)較大
D、再就業(yè)能力較差
E、能力較強(qiáng)

6.多項選擇題經(jīng)濟(jì)性裁員的程序性條件有（）。

A、一次性裁減的人員數(shù)量或比例達(dá)到法定標(biāo)準(zhǔn)
B、舉辦員工座談
C、履行公示義務(wù)
D、上報行政部門
E、依法辦理手續(xù)

7.多項選擇題關(guān)鍵崗位勞動合同履行方案調(diào)整風(fēng)險控制的方法有（）。

A、勞動合同中止
B、勞動合同變更
C、增加勞動定員
D、增加員工培訓(xùn)
E、在替代性崗位派遣

8.多項選擇題商業(yè)秘密泄露的風(fēng)險控制方法有（）。

A、完善保密制度
B、完善保密協(xié)議
C、完善用人制度
D、完善企業(yè)規(guī)章
E、完善勞動合同

9.多項選擇題以下項目中，屬于勞動合同中止的是（）。

A、員工個人脫產(chǎn)學(xué)習(xí)深造
B、員工辭職復(fù)習(xí)考博
C、企業(yè)經(jīng)營機(jī)構(gòu)發(fā)生變化
D、企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化
E、企業(yè)經(jīng)營狀況惡化

10.多項選擇題可從以下哪些方面實現(xiàn)對勞動合同履行風(fēng)險的控制（）。

A、工資
B、員工離職
C、加班和休息休假制度
D、關(guān)鍵崗位勞動合同履行方案
E、商業(yè)秘密泄露