A、會計師事務(wù)所
B、律師事務(wù)所
C、資產(chǎn)評估機構(gòu)
D、資信評估機構(gòu)
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A、模糊
B、虛構(gòu)
C、夸大
D、虛假
A、銀行公文
B、手冊
C、報表
D、記錄
E、傳真
F、電報
A、勤政簡樸
B、勤勉儉
C、合規(guī)守信
D、依法合規(guī)
A、監(jiān)察稽核部門
B、內(nèi)控合規(guī)部門
C、人力資源部門
D、風(fēng)險管理部門
A、“客戶自愿”
B、“互惠互利”
C、“童叟無欺”
D、“平等獨立”
最新試題
員工違規(guī)處理的種類有（）。
員工受到記過處分的，（）個月內(nèi)不得晉升職務(wù)，同時扣減績效考核工資。
根據(jù)《中國銀行分行條線業(yè)務(wù)違規(guī)問責(zé)制度》規(guī)定，對員工違規(guī)事實的性質(zhì)及所造成的后果，將違規(guī)事實情節(jié)分為以下等級（）。
對于客戶經(jīng)理故意隱瞞或歪曲客觀情況，或提供不真實或有重大缺陷的貸前調(diào)查報告，其問責(zé)標(biāo)準(zhǔn)為（）。
中國銀行員工不得違反銀行有關(guān)定價制度的規(guī)定，以不正當(dāng)競爭手段拉攏客戶。
《中國銀行分行條線業(yè)務(wù)違規(guī)問責(zé)制度》中規(guī)定：對于“關(guān)注類”問題，給予主管人員和其他責(zé)任人員處以（）元的處罰。對于情節(jié)嚴(yán)重的或經(jīng)濟處罰后仍未整改的處以（）元的處罰。
下列行為哪些屬于從重或加重處分情形（）。
發(fā)生下列哪些情形，給予責(zé)任人員警告至記過處分（）。
客戶經(jīng)理未對中介機構(gòu)提供資料的真實性、完整性、合規(guī)性和有效性進行審核的，其問責(zé)標(biāo)準(zhǔn)為（）。
員工受到撤職處分的，至少（）個月內(nèi)不得聘任管理職務(wù)，同時扣減績效考核工資，降低薪酬等級。