員工違規(guī)處理的種類有（）。

《中國銀行分行條線業(yè)務(wù)違規(guī)問責制度》。是通過問責來強化員工的合規(guī)意識，規(guī)范業(yè)務(wù)操作，有效杜絕下列哪些情況的發(fā)生（）。

客戶經(jīng)理對個人征信系統(tǒng)顯示有不良記錄的個人客戶未能進一步核查的，其問責標準為（）。

根據(jù)《中國銀行分行條線業(yè)務(wù)違規(guī)問責制度》規(guī)定，對于“較嚴重類”問題，給予主管人員和其他責任人員處以（）元的罰款。對于情節(jié)嚴重的或經(jīng)濟處罰后仍未整改的以及檢查人員認為不能勝任本崗位的，將建議責任人員離崗培訓(xùn)（）個月。

員工受到撤職處分的，至少（）個月內(nèi)不得聘任管理職務(wù)，同時扣減績效考核工資，降低薪酬等級。

《中國銀行分行條線業(yè)務(wù)違規(guī)問責制度》適用范圍包括為：（）。

客戶經(jīng)理填寫借款合同、抵押合同、擔保合同要件不全、或要素填寫不全或錯誤，其問責標準為（）。

中國銀行員工應(yīng)當嚴格遵守銀行的出勤制度，不得無故遲到、早退。

員工對處理決定不服的，可在收到處理決定次日起10日內(nèi)向上級監(jiān)察部門提出復(fù)審。

處理違規(guī)員工必須堅持的原則是：（）。