A.咨詢式模式
B.系統(tǒng)型模式
C.阿什里德模式
D.持續(xù)發(fā)展型模式
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A.培訓(xùn)收益風(fēng)險
B.培訓(xùn)后人才流失風(fēng)險
C.培訓(xùn)技術(shù)風(fēng)險
D.專業(yè)技術(shù)保密難度增大風(fēng)險
A、人
B、課程
C、費用
D、培訓(xùn)效果
A、綜合加權(quán)法
B、配對比較法
C、評價中心法
D、升等考試法
A.是成功企業(yè)的核心戰(zhàn)略
B.側(cè)重于適應(yīng)環(huán)境壓力
C.建立在確定性資源基礎(chǔ)上
D.注重?zé)o形資產(chǎn)的積累
A.現(xiàn)代人力資源管理高級階段
B.現(xiàn)代人力資源管理由初級向高階發(fā)展階段
C.現(xiàn)代人力資源管理替代傳統(tǒng)管人事管理階段
D.傳統(tǒng)人力資源管理由萌芽到成長的迅速發(fā)展開階段
最新試題
在績效管理與考評體系的運行過程中，會出現(xiàn)大量不可預(yù)見的困難和問題，其原因是（）。
以下屬于組織內(nèi)部的考評主體有哪些？（）
績效考評的正確性、可靠性、有效性，主要受到以下哪些制約和影響？（）
組織結(jié)構(gòu)調(diào)查可以采用的調(diào)查方法有（）。
對培訓(xùn)實施中采用的評估手段進(jìn)行挑選，包含內(nèi)容有（）。
以下哪些屬于薪酬職能的范圍？（）
關(guān)于市場薪酬調(diào)查，下列說法正確的有（）。
為使組織能夠最有效率地實現(xiàn)其經(jīng)營目標(biāo)，根據(jù)目前的管理理論和實踐，企業(yè)組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置應(yīng)遵循（）。
工作業(yè)績指標(biāo)設(shè)計中，關(guān)鍵績效指標(biāo)設(shè)計常用方法有（）。
通過員工的自我評價，采集相關(guān)信息的途徑和方法包括（）。