A.任務(wù)目標原則
B.分工協(xié)作原則
C.統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),權(quán)力制衡原則
D.權(quán)責(zé)對應(yīng)原則
E.精簡及有效跨度原則
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A.任何組織都是為實現(xiàn)特定目標而設(shè)置的,沒有任務(wù)和目標的組織就沒有存在的價值
B.每個組織及其每一個部分,都應(yīng)當(dāng)與其特定的任務(wù)目標相關(guān)聯(lián)
C.組織的調(diào)整、增加、合并或取消都應(yīng)以對實現(xiàn)目標是否有利為衡量標準
D.企業(yè)戰(zhàn)略目標有所改變,組織機構(gòu)也必須作出相應(yīng)調(diào)整
E.在組織設(shè)計之前,首先要對企業(yè)的目標和發(fā)展戰(zhàn)略作深入的研究
A.法定福利
B.銷售提成
C.補充保險
D.員工服務(wù)福利
A.合理
B.正確
C.高效
D.恰當(dāng)
E.節(jié)約
A.有些是“先天不足”,屬于設(shè)計方案上的欠缺
B.有些是人們頭腦中的不正確觀念和認識,或者考評者管理水平的缺點造成的
C.績效考評者的主觀意愿造成的
A.及時供應(yīng)原材料、半成品
B.防止停工待料
C.按計劃檢修機器設(shè)備,防止發(fā)生設(shè)備事故
D.按時供應(yīng)各種工具、圖紙和有關(guān)的技術(shù)資料
E.合理調(diào)節(jié)工作地的色彩
最新試題
()是員工福利計劃最根本的問題。
()可以彌補勞動法律、法規(guī)的不足。
通過訪談、工作日志等方法得到任職者的報告,這說明工作崗位分析信息的主要來源是()。
企業(yè)員工發(fā)展方面的信息中,()屬于員工基本情況的信息。
績效考評方法中,“合成考評法”屬于()。
關(guān)于績效考評誤差中的寬厚誤差的說法,錯誤的是()。
有的通信部門,對其員工免費發(fā)放通信工具,不交話費或者象征性交電話費。這是屬于職業(yè)權(quán)力中的()。
工資制度是薪酬制度中最基本的制度,它關(guān)系著員工的切身利益,也是吸引優(yōu)秀人才的重要方面。工資就計量的形式而言,可分為()
培訓(xùn)管理制度的基本要求不包括()。
行為主導(dǎo)型主要考評員工的()。