A.跟隨者戰(zhàn)略可以采用標(biāo)桿超越法
B.跟隨者戰(zhàn)略應(yīng)當(dāng)僅選取直接上級(jí)作為考核主體
C.防御者戰(zhàn)略可以將考核周期與獎(jiǎng)金發(fā)放周期保持一致
D.探索者戰(zhàn)略組織采用行為導(dǎo)向的評(píng)價(jià)方法
E.防御者戰(zhàn)略可以采用系統(tǒng)化的評(píng)價(jià)方法，多角度選擇考核指標(biāo)

A.員工職業(yè)資格證書
B.員工身份證復(fù)印件
C.出勤記錄單
D.企業(yè)規(guī)章制度文本
E.績效明細(xì)表

A.針對(duì)海外高層次人才可以合理放寬資歷、年限等條件限制
B.退休兩年內(nèi)的專業(yè)技術(shù)人才可以申報(bào)職稱
C.長期在基層一線的專業(yè)技術(shù)人才，側(cè)重考查其實(shí)際工作業(yè)績，適當(dāng)放寬學(xué)歷要求
D.受處分期間的專業(yè)技術(shù)人員可以申報(bào)職稱
E.具有重大技術(shù)研究突破的專業(yè)技術(shù)人才，可以直接申報(bào)高級(jí)職稱

A.薪酬調(diào)查方式包括企業(yè)間相互調(diào)查、委托調(diào)查、收集公開的信息及問卷調(diào)查
B.職位評(píng)價(jià)是對(duì)任職者所做的評(píng)價(jià)
C.薪酬結(jié)構(gòu)是由薪酬等級(jí)和薪酬等級(jí)內(nèi)部變動(dòng)范圍構(gòu)成
D.職位評(píng)價(jià)主要是為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問題
E.薪酬調(diào)查主要是為了解決薪酬的外部競爭性問題

A.具有強(qiáng)制執(zhí)行性
B.與基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金分開管理，分別核算
C.一般由商業(yè)保險(xiǎn)公司經(jīng)辦
D.用于解決封頂線以上的大額醫(yī)療費(fèi)用
E.采取每年繳納一定額度費(fèi)用的辦法籌集資金

A.全部的歸屬于愛的需要
B.部分尊重的需要
C.全部的生存需要
D.部分安全需要
E.全部的自我實(shí)現(xiàn)的需要

A.委員會(huì)之間并不具有行政隸屬關(guān)系
B.委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成
C.直轄市可以設(shè)立若干個(gè)委員會(huì)
D.委員會(huì)按行政區(qū)劃層層設(shè)立

A.現(xiàn)實(shí)型
B.常規(guī)型
C.研究型
D.社會(huì)型

A.政府提供培訓(xùn)和勞動(dòng)力市場信息有助于減少結(jié)構(gòu)性失業(yè)
B.最主要的結(jié)構(gòu)性失業(yè)是技術(shù)性失業(yè)
C.職位空缺與失業(yè)者的地理位置不匹配造成的失業(yè)屬于結(jié)構(gòu)性失業(yè)
D.通過恰當(dāng)?shù)恼深A(yù)可以避免結(jié)構(gòu)性失業(yè)的出現(xiàn)

A.動(dòng)力功能和約束功能
B.打擊功能和防御功能
C.激勵(lì)功能和保障功能
D.維權(quán)動(dòng)能和服務(wù)功能