單項(xiàng)選擇題人力資源管理的第一個工作是()。
A、績效管理
B、培訓(xùn)與開發(fā)
C、人力資源規(guī)劃
D、招聘
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1.單項(xiàng)選擇題人力資源規(guī)劃工作的第二步是()。
A、業(yè)務(wù)的分析
B、人力的分析
C、供求的分析
D、工作的分析
2.單項(xiàng)選擇題對于項(xiàng)目經(jīng)理和員工的空缺可以通過什么方式來補(bǔ)充?()
A、加班
B、晉升
C、培訓(xùn)
D、招聘
3.單項(xiàng)選擇題傳統(tǒng)的經(jīng)典的一個管理者下面的人員數(shù)量是()。
A、7-8
B、3-4
C、5-6
D、10人左右
4.單項(xiàng)選擇題人力資源規(guī)劃的三個邏輯基礎(chǔ)不包括()。
A、業(yè)務(wù)和戰(zhàn)略分析
B、供給與需求分析
C、采取的具體措施
D、產(chǎn)生的后果
5.單項(xiàng)選擇題招聘和選拔準(zhǔn)備不包括()。
A、人力資源規(guī)劃
B、工作分析
C、勝任特征模型建立及推廣
D、評價中心
最新試題
個人-組織匹配強(qiáng)調(diào)雇傭重視激勵機(jī)制的員工。
題型:判斷題
外部環(huán)境劇烈變化時,企業(yè)必須采取內(nèi)外結(jié)合的人才選拔方式。
題型:判斷題
企業(yè)人力資源管理的持續(xù)原則是以企業(yè)的生命力和可持續(xù)增長來保持企業(yè)的永遠(yuǎn)發(fā)展?jié)摿Α?/p>
題型:判斷題
在人才供應(yīng)高峰期到勞動力市場上招聘,不利于節(jié)省成本和提高招聘效率。
題型:判斷題
員工對企業(yè)忠誠度的高低與其對企業(yè)價值觀的認(rèn)同度有密切關(guān)系。
題型:判斷題
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于外部成本。
題型:判斷題
對于某一個職位來說,各項(xiàng)勝任力的重要性是相同的。
題型:判斷題
獵頭公司的收費(fèi)往往是很便宜的,這減少了成本。
題型:判斷題
招聘人數(shù)的確定要兼顧到招聘后員工的配置、晉升和退休金支付等問題。
題型:判斷題
企業(yè)現(xiàn)有的人力結(jié)構(gòu)狀況不會影響到企業(yè)對人力資源的需求。
題型:判斷題