單項選擇題關(guān)于設(shè)計選拔方案程序方面的考慮,不正確的是()。
A、由簡單到難
B、由便宜到昂貴
C、由費(fèi)時少到費(fèi)時多
D、由近期到遠(yuǎn)期
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1.單項選擇題可用性與成本的關(guān)系是()。
A、成反比
B、沒有關(guān)系
C、二元關(guān)系
D、成正比
2.單項選擇題人的行為是可以()。
A、雜亂的
B、無序的
C、被預(yù)測的
D、不能被預(yù)測的
3.單項選擇題心理測驗的工具、問卷等的根本目的是()。
A、選拔人
B、招聘
C、驗證
D、評典型的行為
4.單項選擇題衡量一個方法是否有效的標(biāo)準(zhǔn)不包括()。
A、信度效度
B、成本
C、難度區(qū)分度
D、創(chuàng)新性
5.單項選擇題人力資源測評的特點(diǎn)不包括()。
A、間接的
B、相對的
C、持久的
D、客觀的
最新試題
觀察法是通過提問的方式對應(yīng)聘者的學(xué)識、常識和能力進(jìn)行鑒別文憑的真假。
題型:判斷題
企業(yè)人力資源管理的安定原則是以企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展為管理的前提和基礎(chǔ)。
題型:判斷題
為使企業(yè)的管理風(fēng)格、經(jīng)營理念更具活力,適合從企業(yè)外面招聘新的人員。
題型:判斷題
個人-組織匹配強(qiáng)調(diào)員工和組織文化的匹配亦即組織的社會化過程。
題型:判斷題
在面試中,對應(yīng)屆畢業(yè)生主要根據(jù)學(xué)校骨干課的學(xué)習(xí)成績和社會實踐活動來評價。
題型:判斷題
崗位分類不是在分析了勞動力短缺與剩余的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的。
題型:判斷題
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于外部成本。
題型:判斷題
企業(yè)人力資源管理的持續(xù)原則是以企業(yè)的生命力和可持續(xù)增長來保持企業(yè)的永遠(yuǎn)發(fā)展?jié)摿Α?/p>
題型:判斷題
個人-組織匹配強(qiáng)調(diào)雇傭重視激勵機(jī)制的員工。
題型:判斷題
招聘者傾向于選擇自己的“同類”,這屬于定勢效應(yīng)誤區(qū)。
題型:判斷題