A、間接的
B、相對(duì)的
C、持久的
D、客觀的
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A、有代表性的行為
B、一個(gè)人所有的行為
C、特殊行為
D、常規(guī)行為
A、有的時(shí)候有
B、一般都沒(méi)有
C、一定沒(méi)有
D、有
A、把一個(gè)外面申請(qǐng)者的做法與內(nèi)部所崇尚的平均效果的做法相匹配
B、把一個(gè)外面申請(qǐng)者的做法與內(nèi)部所崇尚的效果最差的做法相匹配
C、把一個(gè)外面申請(qǐng)者的做法與內(nèi)部所崇尚的效果最好的做法相匹配
D、把一個(gè)外面申請(qǐng)者的做法與內(nèi)部所崇尚的效果一般的做法相匹配
A、合適
B、進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)比較
C、不要降低標(biāo)準(zhǔn)
D、選擇薪酬要求低的人
A、內(nèi)容
B、方法
C、整個(gè)計(jì)劃
D、時(shí)間
最新試題
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于外部成本。
企業(yè)人力資源管理的持續(xù)原則是以企業(yè)的生命力和可持續(xù)增長(zhǎng)來(lái)保持企業(yè)的永遠(yuǎn)發(fā)展?jié)摿Α?/p>
崗位分類不是在分析了勞動(dòng)力短缺與剩余的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的。
企業(yè)的正式級(jí)別決定了員工升遷、調(diào)崗和降級(jí)，級(jí)別的空缺會(huì)促使內(nèi)部勞動(dòng)力的流動(dòng)。
員工對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)度的高低與其對(duì)企業(yè)價(jià)值觀的認(rèn)同度有密切關(guān)系。
對(duì)于公司需要的高級(jí)管理和專業(yè)技術(shù)人才，一般選擇資質(zhì)和信譽(yù)較好的獵頭公司。
確定招聘時(shí)間時(shí)要遵循勞動(dòng)力市場(chǎng)上的人才求職規(guī)律。
選擇參加面試的應(yīng)聘者人數(shù)等于計(jì)劃招聘人數(shù)。
人員測(cè)評(píng)就是一個(gè)用數(shù)字來(lái)收集和解釋人員信息和職位信息的過(guò)程。
觀察法是通過(guò)提問(wèn)的方式對(duì)應(yīng)聘者的學(xué)識(shí)、常識(shí)和能力進(jìn)行鑒別文憑的真假。