A、合適
B、進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)比較
C、不要降低標(biāo)準(zhǔn)
D、選擇薪酬要求低的人
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A、內(nèi)容
B、方法
C、整個(gè)計(jì)劃
D、時(shí)間
A、外部招募成本高
B、外部招募人才易流失
C、內(nèi)部招募風(fēng)險(xiǎn)大
D、內(nèi)部招募成本低
A、統(tǒng)一化
B、具體化
C、細(xì)化
D、多樣化
A、按照正規(guī)程序走
B、跟蹤推薦者的推薦情況
C、以上兩者都是
D、都不對(duì)
A、再推薦一人
B、不再管
C、退回傭金
D、進(jìn)行勸說
最新試題
工作申請(qǐng)表中一般不包括個(gè)人的教育培訓(xùn)信息和所申請(qǐng)崗位相關(guān)的背景信息。
企業(yè)人力資源管理的安定原則是以企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展為管理的前提和基礎(chǔ)。
個(gè)人-組織匹配強(qiáng)調(diào)雇傭重視激勵(lì)機(jī)制的員工。
對(duì)于公司需要的高級(jí)管理和專業(yè)技術(shù)人才,一般選擇資質(zhì)和信譽(yù)較好的獵頭公司。
外部環(huán)境劇烈變化時(shí),企業(yè)必須采取內(nèi)外結(jié)合的人才選拔方式。
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于外部成本。
個(gè)人-組織匹配強(qiáng)調(diào)員工和組織文化的匹配亦即組織的社會(huì)化過程。
一般來(lái)說,一個(gè)好的任職資格應(yīng)能正確反映出所要招聘的員工的具體情況。
為使企業(yè)的管理風(fēng)格、經(jīng)營(yíng)理念更具活力,適合從企業(yè)外面招聘新的人員。
招聘者傾向于選擇自己的“同類”,這屬于定勢(shì)效應(yīng)誤區(qū)。