企業(yè)人力資源管理的持續(xù)原則是以企業(yè)的生命力和可持續(xù)增長來保持企業(yè)的永遠發(fā)展?jié)摿Α?/p>

企業(yè)的正式級別決定了員工升遷、調崗和降級，級別的空缺會促使內(nèi)部勞動力的流動。

內(nèi)部招聘豐富了員工的工作興趣和積極性，其次也節(jié)省了外部招聘的成本。

對于某一個職位來說，各項勝任力的重要性是相同的。

企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于內(nèi)部成本。

員工對企業(yè)忠誠度的高低與其對企業(yè)價值觀的認同度有密切關系。

人力資源需求是產(chǎn)量、銷量、稅收等的函數(shù)。

觀察法是通過提問的方式對應聘者的學識、常識和能力進行鑒別文憑的真假。

篩選個人簡歷時證書的真?zhèn)螣o所謂我們主要看的是個人的能力。

企業(yè)現(xiàn)有的人力結構狀況不會影響到企業(yè)對人力資源的需求。