A、外部招募成本高
B、外部招募人才易流失
C、內(nèi)部招募風(fēng)險(xiǎn)大
D、內(nèi)部招募成本低
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A、統(tǒng)一化
B、具體化
C、細(xì)化
D、多樣化
A、按照正規(guī)程序走
B、跟蹤推薦者的推薦情況
C、以上兩者都是
D、都不對(duì)
A、再推薦一人
B、不再管
C、退回傭金
D、進(jìn)行勸說(shuō)
A、底層
B、中高層
C、高層
D、未畢業(yè)的大學(xué)生
A、尋找合適人選
B、了解委托單位的相關(guān)背景
C、接受委托
D、與委托單位簽約
最新試題
人力資源需求是產(chǎn)量、銷量、稅收等的函數(shù)。
內(nèi)部招聘豐富了員工的工作興趣和積極性，其次也節(jié)省了外部招聘的成本。
外部招聘比內(nèi)部招聘更節(jié)省成本。
招聘現(xiàn)場(chǎng)安排到位是現(xiàn)場(chǎng)招聘應(yīng)注意的事項(xiàng)。
確定招聘時(shí)間時(shí)要遵循勞動(dòng)力市場(chǎng)上的人才求職規(guī)律。
統(tǒng)計(jì)學(xué)方法就是根據(jù)員工的流動(dòng)和員工的穩(wěn)定程度來(lái)預(yù)測(cè)人力資源狀況。
獵頭公司的收費(fèi)往往是很便宜的，這減少了成本。
企業(yè)現(xiàn)有的人力結(jié)構(gòu)狀況不會(huì)影響到企業(yè)對(duì)人力資源的需求。
內(nèi)部招聘是想維持現(xiàn)有的強(qiáng)勢(shì)組織文化，外部招聘是想改善或重塑現(xiàn)有的強(qiáng)勢(shì)組織文化。
個(gè)人-組織匹配強(qiáng)調(diào)員工和組織文化的匹配亦即組織的社會(huì)化過(guò)程。