單項(xiàng)選擇題選拔體系的設(shè)計不包括()。
A、內(nèi)容
B、方法
C、整個計劃
D、時間
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1.單項(xiàng)選擇題關(guān)于內(nèi)外部招募,說法不正確的是()。
A、外部招募成本高
B、外部招募人才易流失
C、內(nèi)部招募風(fēng)險大
D、內(nèi)部招募成本低
2.單項(xiàng)選擇題招募的方案和渠道最好()。
A、統(tǒng)一化
B、具體化
C、細(xì)化
D、多樣化
3.單項(xiàng)選擇題怎樣解決內(nèi)部員工推薦的弊端?()
A、按照正規(guī)程序走
B、跟蹤推薦者的推薦情況
C、以上兩者都是
D、都不對
4.單項(xiàng)選擇題如果獵頭公司推薦的人在3個月內(nèi)離職了,那么獵頭公司的做法是()。
A、再推薦一人
B、不再管
C、退回傭金
D、進(jìn)行勸說
5.單項(xiàng)選擇題獵頭公司主要是搜集什么層次的人員?()
A、底層
B、中高層
C、高層
D、未畢業(yè)的大學(xué)生
最新試題
在費(fèi)用上,國內(nèi)獵頭公司一般也依照國際慣例,即完成任務(wù)后,按該職位第一年年薪的30%收取傭金。
題型:判斷題
選擇參加面試的應(yīng)聘者人數(shù)等于計劃招聘人數(shù)。
題型:判斷題
招聘現(xiàn)場安排到位是現(xiàn)場招聘應(yīng)注意的事項(xiàng)。
題型:判斷題
招聘人數(shù)的確定要兼顧到招聘后員工的配置、晉升和退休金支付等問題。
題型:判斷題
工作申請表中一般不包括個人的教育培訓(xùn)信息和所申請崗位相關(guān)的背景信息。
題型:判斷題
對于某一個職位來說,各項(xiàng)勝任力的重要性是相同的。
題型:判斷題
個人-組織匹配強(qiáng)調(diào)員工和組織文化的匹配亦即組織的社會化過程。
題型:判斷題
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于內(nèi)部成本。
題型:判斷題
篩選個人簡歷時證書的真?zhèn)螣o所謂我們主要看的是個人的能力。
題型:判斷題
為使企業(yè)的管理風(fēng)格、經(jīng)營理念更具活力,適合從企業(yè)外面招聘新的人員。
題型:判斷題