A、有代表性的行為
B、一個(gè)人所有的行為
C、特殊行為
D、常規(guī)行為
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A、有的時(shí)候有
B、一般都沒有
C、一定沒有
D、有
A、把一個(gè)外面申請者的做法與內(nèi)部所崇尚的平均效果的做法相匹配
B、把一個(gè)外面申請者的做法與內(nèi)部所崇尚的效果最差的做法相匹配
C、把一個(gè)外面申請者的做法與內(nèi)部所崇尚的效果最好的做法相匹配
D、把一個(gè)外面申請者的做法與內(nèi)部所崇尚的效果一般的做法相匹配
A、合適
B、進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)比較
C、不要降低標(biāo)準(zhǔn)
D、選擇薪酬要求低的人
A、內(nèi)容
B、方法
C、整個(gè)計(jì)劃
D、時(shí)間
A、外部招募成本高
B、外部招募人才易流失
C、內(nèi)部招募風(fēng)險(xiǎn)大
D、內(nèi)部招募成本低
最新試題
選擇參加面試的應(yīng)聘者人數(shù)等于計(jì)劃招聘人數(shù)。
崗位分類不是在分析了勞動(dòng)力短缺與剩余的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的。
工作申請表中一般不包括個(gè)人的教育培訓(xùn)信息和所申請崗位相關(guān)的背景信息。
為使企業(yè)的管理風(fēng)格、經(jīng)營理念更具活力,適合從企業(yè)外面招聘新的人員。
統(tǒng)計(jì)學(xué)方法就是根據(jù)員工的流動(dòng)和員工的穩(wěn)定程度來預(yù)測人力資源狀況。
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于內(nèi)部成本。
個(gè)人-組織匹配強(qiáng)調(diào)員工和組織文化的匹配亦即組織的社會(huì)化過程。
人員測評(píng)就是一個(gè)用數(shù)字來收集和解釋人員信息和職位信息的過程。
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于外部成本。
網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)成為大公司普遍使用的一種招聘手段。