單項(xiàng)選擇題心理測(cè)驗(yàn)的工具、問卷等的根本目的是（）。

A、選拔人
B、招聘
C、驗(yàn)證
D、評(píng)典型的行為


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1.單項(xiàng)選擇題衡量一個(gè)方法是否有效的標(biāo)準(zhǔn)不包括（）。

A、信度效度
B、成本
C、難度區(qū)分度
D、創(chuàng)新性

2.單項(xiàng)選擇題人力資源測(cè)評(píng)的特點(diǎn)不包括（）。

A、間接的
B、相對(duì)的
C、持久的
D、客觀的

3.單項(xiàng)選擇題人力資源測(cè)評(píng)評(píng)的是（）。

A、有代表性的行為
B、一個(gè)人所有的行為
C、特殊行為
D、常規(guī)行為

4.單項(xiàng)選擇題選拔時(shí)候的問答、評(píng)價(jià)對(duì)后期的其他事項(xiàng)有無(wú)影響？（）

A、有的時(shí)候有
B、一般都沒有
C、一定沒有
D、有

5.單項(xiàng)選擇題情境判斷測(cè)驗(yàn)法的本質(zhì)是（）。

A、把一個(gè)外面申請(qǐng)者的做法與內(nèi)部所崇尚的平均效果的做法相匹配
B、把一個(gè)外面申請(qǐng)者的做法與內(nèi)部所崇尚的效果最差的做法相匹配
C、把一個(gè)外面申請(qǐng)者的做法與內(nèi)部所崇尚的效果最好的做法相匹配
D、把一個(gè)外面申請(qǐng)者的做法與內(nèi)部所崇尚的效果一般的做法相匹配