A、信度效度
B、成本
C、難度區(qū)分度
D、創(chuàng)新性
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A、間接的
B、相對的
C、持久的
D、客觀的
A、有代表性的行為
B、一個(gè)人所有的行為
C、特殊行為
D、常規(guī)行為
A、有的時(shí)候有
B、一般都沒有
C、一定沒有
D、有
A、把一個(gè)外面申請者的做法與內(nèi)部所崇尚的平均效果的做法相匹配
B、把一個(gè)外面申請者的做法與內(nèi)部所崇尚的效果最差的做法相匹配
C、把一個(gè)外面申請者的做法與內(nèi)部所崇尚的效果最好的做法相匹配
D、把一個(gè)外面申請者的做法與內(nèi)部所崇尚的效果一般的做法相匹配
A、合適
B、進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)比較
C、不要降低標(biāo)準(zhǔn)
D、選擇薪酬要求低的人
最新試題
外部招聘比內(nèi)部招聘更節(jié)省成本。
對于公司需要的高級管理和專業(yè)技術(shù)人才,一般選擇資質(zhì)和信譽(yù)較好的獵頭公司。
對于某一個(gè)職位來說,各項(xiàng)勝任力的重要性是相同的。
選擇參加面試的應(yīng)聘者人數(shù)等于計(jì)劃招聘人數(shù)。
一般來說,一個(gè)好的任職資格應(yīng)能正確反映出所要招聘的員工的具體情況。
外部環(huán)境劇烈變化時(shí),企業(yè)必須采取內(nèi)外結(jié)合的人才選拔方式。
網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)成為大公司普遍使用的一種招聘手段。
人力資源需求是產(chǎn)量、銷量、稅收等的函數(shù)。
企業(yè)現(xiàn)有的人力結(jié)構(gòu)狀況不會影響到企業(yè)對人力資源的需求。
確定招聘時(shí)間時(shí)要遵循勞動力市場上的人才求職規(guī)律。