單項選擇題工作測驗材料的內(nèi)容有什么要求?()
A、有要求
B、有情境
C、有范圍
D、可選擇
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題公文筐測試的第一階段是()。
A、考官介紹注意事項
B、解答疑問
C、做計劃
D、發(fā)測驗材料
2.單項選擇題搜集文件的注意點不包括()。
A、仿真性高
B、全面
C、數(shù)量保證
D、創(chuàng)新性
3.單項選擇題無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的缺點不包括()。
A、題目的要求很高
B、考官壓力較大
C、結(jié)果來自比較
D、時間耗時較長
4.單項選擇題以下哪種類型的題目是最難的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目?()
A、開放性
B、兩難式
C、多項選擇性
D、資源爭奪性
5.單項選擇題無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中評價時考官要注意的事項不包括()。
A、提前了解題目
B、可以預(yù)評分在修改
C、有一定程度上主觀性的評價
D、評價要有事實依據(jù)
最新試題
內(nèi)部招聘豐富了員工的工作興趣和積極性,其次也節(jié)省了外部招聘的成本。
題型:判斷題
企業(yè)人力資源管理的安定原則是以企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展為管理的前提和基礎(chǔ)。
題型:判斷題
一般來說,一個好的任職資格應(yīng)能正確反映出所要招聘的員工的具體情況。
題型:判斷題
內(nèi)部招聘是想維持現(xiàn)有的強(qiáng)勢組織文化,外部招聘是想改善或重塑現(xiàn)有的強(qiáng)勢組織文化。
題型:判斷題
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于外部成本。
題型:判斷題
個人-組織匹配強(qiáng)調(diào)雇傭重視激勵機(jī)制的員工。
題型:判斷題
在費用上,國內(nèi)獵頭公司一般也依照國際慣例,即完成任務(wù)后,按該職位第一年年薪的30%收取傭金。
題型:判斷題
網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)成為大公司普遍使用的一種招聘手段。
題型:判斷題
招聘人員要有廣闊的知識面。
題型:判斷題
人員測評就是一個用數(shù)字來收集和解釋人員信息和職位信息的過程。
題型:判斷題