確定招聘時間時要遵循勞動力市場上的人才求職規(guī)律。

員工對企業(yè)忠誠度的高低與其對企業(yè)價值觀的認同度有密切關系。

篩選個人簡歷時證書的真?zhèn)螣o所謂我們主要看的是個人的能力。

選擇參加面試的應聘者人數(shù)等于計劃招聘人數(shù)。

招聘人員要有廣闊的知識面。

工作申請表中一般不包括個人的教育培訓信息和所申請崗位相關的背景信息。

企業(yè)人力資源管理的安定原則是以企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展為管理的前提和基礎。

為使企業(yè)的管理風格、經(jīng)營理念更具活力，適合從企業(yè)外面招聘新的人員。

內(nèi)部招聘豐富了員工的工作興趣和積極性，其次也節(jié)省了外部招聘的成本。

外部招聘比內(nèi)部招聘更節(jié)省成本。