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《關(guān)于開展“雙隨機”檢查的通知》規(guī)定,檢查周末科區(qū)正職在礦及值班情況。重點包括:科區(qū)正職周末留勤情況、值班人員在崗情況、值班人員執(zhí)行“禁酒令”情況、值班記錄及值班期間是否違規(guī)下井等。
淮北礦業(yè)《關(guān)于加強人才開發(fā)和深化人才發(fā)展體制機制改革的實施意見》中,中高層管理人才“2080行動計劃”。80指的是到“十三五”末重點選拔培養(yǎng)80名左右優(yōu)秀中層管理人才。
許疃煤礦《關(guān)于進一步加強三支人才隊伍建設的實施意見》中,被評為“專家、優(yōu)秀、不放心”序列人員的市場化工資待遇執(zhí)行期為一年。
2018年礦井要實現(xiàn)“四大目標”,干成“六件大事”,全面推進許疃煤礦質(zhì)量時代建設新征程。
《關(guān)于開展“雙隨機”檢查的通知》規(guī)定,檢查兩級值班及下井跟帶班情況。重點包括:礦值班在崗情況、履行請銷假制度情況、下井時長、交接班時間壓茬情況、下井走動式管理軌跡、有無在非工作區(qū)域長時間滯留等。
淮北礦業(yè)《關(guān)于加強人才開發(fā)和深化人才發(fā)展體制機制改革的實施意見》中,中高層管理人才“2080行動計劃”。20指的是到“十三五”末重點選拔培養(yǎng)20名左右高層次管理行家。
2018年礦井將加大班隊長以上管理人員提效市場化考核比例,充分調(diào)動作業(yè)人員積極性。
《許疃煤礦關(guān)于強化干部作風的補充規(guī)定》要求,責任部門要嚴格按照規(guī)定抓好監(jiān)管執(zhí)紀問責,對于不負責任、怕得罪人,不敢問責處理的,給予主要負責人罰款1000元;情節(jié)嚴重的,到黨群工作部待崗。
許疃煤礦《關(guān)于進一步加強三支人才隊伍建設的實施意見》中,多形式加強高層次人才開發(fā)培養(yǎng)。與省內(nèi)外知名企業(yè)、高等院校、科研院所等緊密合作,每年選派50名左右科區(qū)級管理人員組織參加考察、脫產(chǎn)培訓、學術(shù)交流等活動。
黨員受到撤消黨內(nèi)職務處分,兩年內(nèi)不得在黨內(nèi)提升職務和向黨外組織推薦擔任高于其原任職務的黨外職務。