A.用于員工績(jī)效評(píng)估
B.用于人員甄選
C.用于診斷培訓(xùn)
D.用于員工技能發(fā)展
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A.關(guān)鍵崗位人才難求
B.忽視應(yīng)聘者與組織的適應(yīng)性
C.新聘員工短期流動(dòng)率較高
D.招聘成本高
A.基層員工
B.技術(shù)人員
C.銷售代表
D.財(cái)務(wù)人員
A.描述性測(cè)驗(yàn)
B.預(yù)測(cè)性測(cè)驗(yàn)
C.診斷性測(cè)驗(yàn)
D.考察性測(cè)驗(yàn)
A.身體前傾
B.咬嘴唇
C.在座位上挪來(lái)挪去
D.避開(kāi)視線接觸
A.更加注重應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和學(xué)習(xí)能力
B.更加重視人與組織匹配度的考核
C.選拔方法的有效性開(kāi)始受到重視
D.重視測(cè)評(píng)方法的本土化
最新試題
在人才供應(yīng)高峰期到勞動(dòng)力市場(chǎng)上招聘，不利于節(jié)省成本和提高招聘效率。
招聘現(xiàn)場(chǎng)安排到位是現(xiàn)場(chǎng)招聘應(yīng)注意的事項(xiàng)。
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于內(nèi)部成本。
招聘人數(shù)的確定要兼顧到招聘后員工的配置、晉升和退休金支付等問(wèn)題。
崗位分類不是在分析了勞動(dòng)力短缺與剩余的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的。
企業(yè)人力資源管理的持續(xù)原則是以企業(yè)的生命力和可持續(xù)增長(zhǎng)來(lái)保持企業(yè)的永遠(yuǎn)發(fā)展?jié)摿Α?/p>
工作申請(qǐng)表中一般不包括個(gè)人的教育培訓(xùn)信息和所申請(qǐng)崗位相關(guān)的背景信息。
企業(yè)的正式級(jí)別決定了員工升遷、調(diào)崗和降級(jí)，級(jí)別的空缺會(huì)促使內(nèi)部勞動(dòng)力的流動(dòng)。
對(duì)于公司需要的高級(jí)管理和專業(yè)技術(shù)人才，一般選擇資質(zhì)和信譽(yù)較好的獵頭公司。
對(duì)于某一個(gè)職位來(lái)說(shuō)，各項(xiàng)勝任力的重要性是相同的。