A.精神文化層面
B.團(tuán)體文化層面
C.制度文化層面
D.物質(zhì)文化層面
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A.用于員工績(jī)效評(píng)估
B.用于人員甄選
C.用于診斷培訓(xùn)
D.用于員工技能發(fā)展
A.關(guān)鍵崗位人才難求
B.忽視應(yīng)聘者與組織的適應(yīng)性
C.新聘員工短期流動(dòng)率較高
D.招聘成本高
A.基層員工
B.技術(shù)人員
C.銷售代表
D.財(cái)務(wù)人員
A.描述性測(cè)驗(yàn)
B.預(yù)測(cè)性測(cè)驗(yàn)
C.診斷性測(cè)驗(yàn)
D.考察性測(cè)驗(yàn)
A.身體前傾
B.咬嘴唇
C.在座位上挪來(lái)挪去
D.避開(kāi)視線接觸
最新試題
招聘者傾向于選擇自己的“同類”，這屬于定勢(shì)效應(yīng)誤區(qū)。
選擇參加面試的應(yīng)聘者人數(shù)等于計(jì)劃招聘人數(shù)。
外部環(huán)境劇烈變化時(shí)，企業(yè)必須采取內(nèi)外結(jié)合的人才選拔方式。
員工對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)度的高低與其對(duì)企業(yè)價(jià)值觀的認(rèn)同度有密切關(guān)系。
在費(fèi)用上，國(guó)內(nèi)獵頭公司一般也依照國(guó)際慣例，即完成任務(wù)后，按該職位第一年年薪的30％收取傭金。
為使企業(yè)的管理風(fēng)格、經(jīng)營(yíng)理念更具活力，適合從企業(yè)外面招聘新的人員。
個(gè)人-組織匹配強(qiáng)調(diào)員工和組織文化的匹配亦即組織的社會(huì)化過(guò)程。
獵頭公司的收費(fèi)往往是很便宜的，這減少了成本。
確定招聘時(shí)間時(shí)要遵循勞動(dòng)力市場(chǎng)上的人才求職規(guī)律。
觀察法是通過(guò)提問(wèn)的方式對(duì)應(yīng)聘者的學(xué)識(shí)、常識(shí)和能力進(jìn)行鑒別文憑的真假。