A.尊重的需要
B.歸屬和愛的需要
C.生理需要
D.自我實現(xiàn)的需要
E.安全需要
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A.支持型
B.指導型
C.成就取向型
D.參與型
E.魅力型
A.法律效力高于行政法規(guī)
B.同位法中特別規(guī)定與一般規(guī)定不一致時，適用于特別規(guī)定
C.地方性法規(guī)效力高于本級和下級政府規(guī)章
D.同位法中新的規(guī)定與舊的規(guī)定不一致，適用于新的規(guī)定
E.原則上追溯既往
A.目標管理法
B.卓越績效標準
C.六西格瑪管理
D.ISO質量管理體系
E.標桿超越法
A.社會保險繳納情況
B.是否存在勞動關系
C.勞動保護提供情況
D.勞動者檔案
E.工資發(fā)放表
A.差異化戰(zhàn)略以結果為導向
B.差異化戰(zhàn)略考核周期不要過短
C.成本領先戰(zhàn)略以行為作為導向
D.成本領先的主體要多元化
最新試題
.在戰(zhàn)略執(zhí)行的五個要素中，人力資源管理負有主要責任的基本變量包括（）
組織在進行人力資源規(guī)劃的過程中，需要回答的問題主要有（）
信度又稱為測試的內部一致性程度或穩(wěn)定性程度，它是對任何一種測試工具的最基本的要求。最常用的信度測試方式包括（）。
勞動合同到期，小張離開建筑公司后，可以享受的工傷保險待遇有（）。
一項人員甄選測試要想具有較好的內容效度，通常必須滿足的條件是（）。
根據《職業(yè)分類大典》，關于社會生產服務和生活服務人員的說法，正確的是（）。
下列關于績效評價技術中的量表法的說法，正確的是（）
下列關于差異化戰(zhàn)略的績效管理策略的說法，正確的是（）。
目前國家強制用人單位為非全日制從業(yè)人員繳納的社會保險是（）。
在決定組織的戰(zhàn)略能否得到成功執(zhí)行的五個重要因素中，人力資源管理會對其產生直接影響的因素是（）。