A.目標管理法
B.卓越績效標準
C.六西格瑪管理
D.ISO質(zhì)量管理體系
E.標桿超越法
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.社會保險繳納情況
B.是否存在勞動關系
C.勞動保護提供情況
D.勞動者檔案
E.工資發(fā)放表
A.差異化戰(zhàn)略以結果為導向
B.差異化戰(zhàn)略考核周期不要過短
C.成本領先戰(zhàn)略以行為作為導向
D.成本領先的主體要多元化
A.操作簡單容易
B.不能考察人際技能
C.編制成本低
D.效度比較高
A.心理測試
B.工作樣本測試
C.能力測試
D.知識測試
A.社會型
B.常規(guī)型
C.企業(yè)型
D.現(xiàn)實型
A.凍結雇傭
B.職務分享
C.自愿退休
D.加班加點
A.降低獎金等福利的薪酬
B.注重員工內(nèi)部的提升
C.看重公司的成長和合并
D.管理手段的規(guī)范性和一致性
A.戰(zhàn)略地圖
B.數(shù)字儀表盤
C.人力資源計分卡
D.關鍵績效指標
A.使命
B.愿景
C.價值觀
D.制度規(guī)范
A.橫向聯(lián)系差
B.穩(wěn)定性強
C.狹隘的職能觀念
D.領導者分權
最新試題
在人力資源供求平衡的基本對策中，（）無論是在供小于求，還是供大于求，以及供求結構不匹配的情況下都會被采用的一種對策。
下列選項中，被稱為勞動關系系統(tǒng)運行核心規(guī)則的是（）。
下列關于事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點的說法，錯誤的是（）。
在企業(yè)與勞動者就工資進行談判的過程中，決定企業(yè)能夠支付的最高工資水平的因素有（）。
“完善特殊工時制度，加強對企業(yè)實行特殊工時制度的審批管理”，是發(fā)展和諧勞動關系主要任務中（）的內(nèi)容。
目前國家強制用人單位為非全日制從業(yè)人員繳納的社會保險是（）。
下列關于績效評價技術中的量表法的說法，正確的是（）
小張所受事故傷害應當認定為工傷，理由包括（）。
智力測試是用于測量（）的測試。
在決定組織的戰(zhàn)略能否得到成功執(zhí)行的五個重要因素中，人力資源管理會對其產(chǎn)生直接影響的因素是（）。