A.佩特森
B.布萊克
C.塞吉范內(nèi)
D.莫頓
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A.制度
B.公約
C.言語
D.守則
A.經(jīng)濟人
B.社會人
C.自動人
D.復雜人
A.孔子
B.孟子
C.荀子
D.告子
A.韋伯
B.古利克
C.法約爾
D.泰勒
A.《心理學與工業(yè)效率》
B.《企業(yè)的人性面》
C.《工業(yè)文明中人的問題》
D.《工業(yè)管理與一般管理》
最新試題
在一個企業(yè)中員工的個性和氣質(zhì)各有不同,新近管理理論提倡針對員工個性特征和氣質(zhì)進行個性化管理,以提高員工工作效率,下列描述中符合個性化管理的管理方式有()
在工作場景中,知覺是個體決策的基礎(chǔ),以下會影響個體知覺的因素有()
每個人都希望自己有個好的性格,社會心理學家認為良好而成熟的性格應(yīng)該是能夠最大限度地發(fā)揮自己的潛力,與環(huán)境建立和諧的關(guān)系,塑造良好的性格在人力資源管理中有著非常重要的意義。下列關(guān)于性格優(yōu)化正確的說法有()
組織發(fā)展是增進組織效力和員工主觀幸福感的變革方法合集,以下可以促進組織變革的方法有()
下列哪些屬于獲得性印象管理()
健康的員工才會為組織帶來更高的工作效益,下列哪些因素與員工身體健康有關(guān)()
VIE模式中激勵力量是哪些變量的乘積()
年末時為了完成公司的績效目標,加班情況較多,員工們壓力較大,消極怠工,時常抱怨。為了調(diào)節(jié)大家對于工作的消極態(tài)度,部門領(lǐng)導提出,對加班的員工給予額外的購物券補貼;并在每周的例會上向所有員工表揚上一周工作完成情況較好的員工。該領(lǐng)導用以改善員工工作態(tài)度的策略有()
每個人在生活中都會遇到多多少少的壓力,有生活壓力,也有工作壓力,壓力反應(yīng)中的個體差異不包括以下哪些因素()
下列不屬于獲得性印象管理的是()