A.動機(jī)強(qiáng)度的強(qiáng)弱
B.效果是否得到強(qiáng)化
C.個體內(nèi)在的缺失狀況
D.達(dá)到目標(biāo)的可能性的估計
您可能感興趣的試卷
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A.社會環(huán)境的阻礙
B.自然環(huán)境的阻礙
C.個體動機(jī)沖突的阻礙
D.個體身心健康的阻礙
A.信念
B.動機(jī)
C.需要
D.興趣
A.托爾曼
B.華生
C.勒溫
D.梅耶
A.氣質(zhì)
B.性格
C.興趣
D.動機(jī)
A.情緒
B.美感
C.理智感
D.道德感
最新試題
下列關(guān)于強(qiáng)化與懲罰在工作場景中應(yīng)用的描述正確的是()
在群體中,主要使用電腦進(jìn)行線上交流往往會瓦解群體凝聚力,因為()
格雷爾認(rèn)為組織變革過程中權(quán)利分配情況有下列哪三種()
在一個企業(yè)中員工的個性和氣質(zhì)各有不同,新近管理理論提倡針對員工個性特征和氣質(zhì)進(jìn)行個性化管理,以提高員工工作效率,下列描述中符合個性化管理的管理方式有()
每個人都希望自己有個好的性格,社會心理學(xué)家認(rèn)為良好而成熟的性格應(yīng)該是能夠最大限度地發(fā)揮自己的潛力,與環(huán)境建立和諧的關(guān)系,塑造良好的性格在人力資源管理中有著非常重要的意義。下列關(guān)于性格優(yōu)化正確的說法有()
下列不屬于獲得性印象管理的是()
關(guān)于成長需要對工作幅度-工作滿意度的調(diào)節(jié)作用,下列說法正確的有()
小智和小紅一同進(jìn)入一家公司工作,剛進(jìn)來時小智比較外向健談,受到上司的關(guān)注和喜愛,小紅則相對內(nèi)向寡言,不那么出眾,所以他們的領(lǐng)導(dǎo)都一致認(rèn)為小智的工作完成情況會比小紅更加優(yōu)秀。然而在實際工作中,小紅的業(yè)績卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過小智。出現(xiàn)上述現(xiàn)象是因為該公司的領(lǐng)導(dǎo)在評價過程中產(chǎn)生了()
以下哪些與工作相關(guān)的壓力有可能成為工作壓力源()
年末時為了完成公司的績效目標(biāo),加班情況較多,員工們壓力較大,消極怠工,時常抱怨。為了調(diào)節(jié)大家對于工作的消極態(tài)度,部門領(lǐng)導(dǎo)提出,對加班的員工給予額外的購物券補貼;并在每周的例會上向所有員工表揚上一周工作完成情況較好的員工。該領(lǐng)導(dǎo)用以改善員工工作態(tài)度的策略有()