多項選擇題崗位勝任力分析和工作分析之間的區(qū)別主要體現(xiàn)在()。
A.研究對象的不同
B.分析的能力不同
C.表現(xiàn)的內(nèi)容不同
D.戰(zhàn)略意義不同
E.應(yīng)用的方式不同
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1.單項選擇題我們國家更加重視的是()。
A.人和事的搭配
B.人和人的搭配
C.事和事的搭配
D.物和物的搭配
2.單項選擇題可招可不招時盡量不招的原則是()。
A.公平競爭原則
B.雙向選擇原則
C.準確原則
D.效率優(yōu)先原則
3.單項選擇題下列屬于影響招聘的外部因素的是()。
A.企業(yè)的聲望
B.企業(yè)的發(fā)展階段
C.企業(yè)的招聘政策
D.勞動力市場
4.單項選擇題具有孤僻、行動遲緩特征的氣質(zhì)類型是()。
A.膽汁質(zhì)
B.多血質(zhì)
C.黏液質(zhì)
D.抑郁質(zhì)
5.單項選擇題狹義的招聘指的是()。
A.招聘的準備階段
B.招聘的實施階段
C.招聘的招募階段
D.招聘的評估階段
最新試題
確定招聘時間時要遵循勞動力市場上的人才求職規(guī)律。
題型:判斷題
在費用上,國內(nèi)獵頭公司一般也依照國際慣例,即完成任務(wù)后,按該職位第一年年薪的30%收取傭金。
題型:判斷題
招聘人員要有廣闊的知識面。
題型:判斷題
工作申請表中一般不包括個人的教育培訓信息和所申請崗位相關(guān)的背景信息。
題型:判斷題
人員測評就是一個用數(shù)字來收集和解釋人員信息和職位信息的過程。
題型:判斷題
招聘現(xiàn)場安排到位是現(xiàn)場招聘應(yīng)注意的事項。
題型:判斷題
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于內(nèi)部成本。
題型:判斷題
企業(yè)人力資源管理的安定原則是以企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展為管理的前提和基礎(chǔ)。
題型:判斷題
獵頭公司的收費往往是很便宜的,這減少了成本。
題型:判斷題
在人才供應(yīng)高峰期到勞動力市場上招聘,不利于節(jié)省成本和提高招聘效率。
題型:判斷題