A.調(diào)查時(shí)機(jī)不當(dāng)
B.調(diào)查過(guò)于頻繁
C.急于全面調(diào)查
D.調(diào)查過(guò)于簡(jiǎn)單
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A.薪酬結(jié)構(gòu)
B.薪酬水平
C.薪酬類(lèi)別
D.薪酬機(jī)制
A.對(duì)己有利型
B.討價(jià)還價(jià)
C.互利型
D.門(mén)前技巧
A.短期
B.長(zhǎng)遠(yuǎn)
C.最高
D.最低
A.準(zhǔn)備期
B.解凍期
C.變革期
D.固化期
A.勞動(dòng)關(guān)系管理
B.員工溝通與咨詢(xún)服務(wù)
C.組織員工參與管理
D.績(jī)效溝通
最新試題
質(zhì)量小組成員之間的技能水平應(yīng)能互補(bǔ)，年齡差距亦盡量予以縮小。
員工之所以選擇合作，完全是出于“被迫”。
職工代表大會(huì)是我國(guó)國(guó)有企業(yè)實(shí)行企業(yè)民主的最基本形式。
演講很少有直接的反饋過(guò)程，所以演講者要特別注意利用眼神交流以獲得反饋。
員工關(guān)系診斷的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是發(fā)現(xiàn)企業(yè)管理活動(dòng)中出現(xiàn)的問(wèn)題。
突發(fā)事件處理過(guò)程中，對(duì)構(gòu)成違反治安管理行為的人員，企業(yè)有權(quán)進(jìn)行處理。
溝通制度要明確溝通的角色和職責(zé)，定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，了解員工目前的工作狀態(tài)和需求是公司及各部門(mén)的職責(zé)。
企業(yè)管理者應(yīng)積極參加質(zhì)量改善小組活動(dòng)并充分尊重小組成員的意見(jiàn)，隨時(shí)給予適當(dāng)?shù)慕ㄗh。
員工離職后，與企業(yè)無(wú)任何關(guān)系。
管理者應(yīng)該抓住一切機(jī)會(huì)對(duì)問(wèn)題員工進(jìn)行教育幫助，隨時(shí)監(jiān)控其改進(jìn)效果。