單項選擇題建立()目標是雙贏談判的規(guī)則之一。
A.短期
B.長遠
C.最高
D.最低
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1.單項選擇題"把學習到的內容付諸實踐”屬于組織變革的()階段。
A.準備期
B.解凍期
C.變革期
D.固化期
2.單項選擇題員工關系管理的主要工作職能不包括()
A.勞動關系管理
B.員工溝通與咨詢服務
C.組織員工參與管理
D.績效溝通
3.單項選擇題員工參與管理首先是一種()
A.管理理念和管理制度
B.管理理念和管理方式
C.管理制度和管理方式
D.管理風格和管理方式
4.單項選擇題企業(yè)內部影響員工參與管理因素是企業(yè)的價值觀和()
A.政府立法
B.就業(yè)形勢
C.領導風格
D.勞資雙方的實力對比
5.單項選擇題產生員工參與管理的基礎不包括()
A.員工受教育水平普遍得到提高
B.物質生活條件普遍改善
C.員工家庭生活美滿幸福
D.員工掌握的企業(yè)專有技術和信息越來越多
最新試題
雙贏談判中,談判者應注意談判雙方兼容利益的存在,即將不同利益轉化為己方利益。
題型:判斷題
創(chuàng)造追求進步的企業(yè)氛圍是企業(yè)而非員工的責任。
題型:判斷題
對于“家庭變故型”問題員工,管理者應做到設身處地,盡可能地幫助他們渡過難關。
題型:判斷題
較之于技巧型,裝配型企業(yè)員工擁有更為強烈參與管理意愿。
題型:判斷題
組織變革的目的在于提升自身的競爭力和持發(fā)展的能力。
題型:判斷題
員工滿意度調查信息失真都是由于員工不愿意或者不敢說真話造成的。
題型:判斷題
下行溝通的優(yōu)點在于()
題型:多項選擇題
確保調查信息真實就能夠達到員工滿意度調查應有的效果。
題型:判斷題
管理變革的重點是創(chuàng)新組織形式、管理程序和制度規(guī)范,使企業(yè)充滿活力。
題型:判斷題
員工占企業(yè)的便宜是一種不健康的員工關系。
題型:判斷題