單項(xiàng)選擇題員工參與管理首先是一種()
A.管理理念和管理制度
B.管理理念和管理方式
C.管理制度和管理方式
D.管理風(fēng)格和管理方式
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1.單項(xiàng)選擇題企業(yè)內(nèi)部影響員工參與管理因素是企業(yè)的價(jià)值觀和()
A.政府立法
B.就業(yè)形勢
C.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
D.勞資雙方的實(shí)力對比
2.單項(xiàng)選擇題產(chǎn)生員工參與管理的基礎(chǔ)不包括()
A.員工受教育水平普遍得到提高
B.物質(zhì)生活條件普遍改善
C.員工家庭生活美滿幸福
D.員工掌握的企業(yè)專有技術(shù)和信息越來越多
3.單項(xiàng)選擇題開展()服務(wù),目的是為了實(shí)現(xiàn)組織持續(xù)發(fā)展和員工健康成長的和諧統(tǒng)一提供輔助支持。
A.工作環(huán)境健康設(shè)計(jì)
B.生涯指導(dǎo)
C.團(tuán)體輔導(dǎo)
D.心理咨詢
4.單項(xiàng)選擇題情境不同則人的心態(tài)和行為就會(huì)有所不同是指環(huán)境對沖突的()影響。
A.挫折
B.刺激
C.模仿
D.趨同
5.單項(xiàng)選擇題()是一切活動(dòng)的前提,沒有它的保障,再好的活動(dòng)也將失去意義。
A.安全
B.健康文明
C.積極向上
D.合法
最新試題
員工滿意度調(diào)查反饋應(yīng)集中宣傳員工滿意度高的結(jié)果。
題型:判斷題
員工離職后,與企業(yè)無任何關(guān)系。
題型:判斷題
封閉式提問是通常以什么、如何、為什么等字為開始,引導(dǎo)對方無法僅以三兩個(gè)字作為回答的提問方式。
題型:判斷題
闡述共同磋商的含義和作用。
題型:問答題
質(zhì)量小組成員之間的技能水平應(yīng)能互補(bǔ),年齡差距亦盡量予以縮小。
題型:判斷題
員工之所以選擇合作,完全是出于“被迫”。
題型:判斷題
突發(fā)事件處理過程中,對構(gòu)成違反治安管理行為的人員,企業(yè)有權(quán)進(jìn)行處理。
題型:判斷題
調(diào)查數(shù)量和質(zhì)量決定了員工滿意度調(diào)查的有效性。
題型:判斷題
對于“家庭變故型”問題員工,管理者應(yīng)做到設(shè)身處地,盡可能地幫助他們渡過難關(guān)。
題型:判斷題
因工資待遇問題引起的勞動(dòng)爭議是企業(yè)內(nèi)部常見的突發(fā)事件。
題型:判斷題