單項選擇題企業(yè)內(nèi)部影響員工參與管理因素是企業(yè)的價值觀和（）
A.政府立法
B.就業(yè)形勢
C.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
D.勞資雙方的實力對比
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1.單項選擇題產(chǎn)生員工參與管理的基礎(chǔ)不包括（）
A.員工受教育水平普遍得到提高
B.物質(zhì)生活條件普遍改善
C.員工家庭生活美滿幸福
D.員工掌握的企業(yè)專有技術(shù)和信息越來越多
2.單項選擇題開展（）服務(wù)，目的是為了實現(xiàn)組織持續(xù)發(fā)展和員工健康成長的和諧統(tǒng)一提供輔助支持。
A.工作環(huán)境健康設(shè)計
B.生涯指導(dǎo)
C.團體輔導(dǎo)
D.心理咨詢
3.單項選擇題情境不同則人的心態(tài)和行為就會有所不同是指環(huán)境對沖突的（）影響。
A.挫折
B.刺激
C.模仿
D.趨同
4.單項選擇題（）是一切活動的前提，沒有它的保障，再好的活動也將失去意義。
A.安全
B.健康文明
C.積極向上
D.合法
5.單項選擇題和問題員工進行溝通時，要注意掌握（）技巧。
A.傾聽
B.表達
C.觀察
D.肢體
最新試題
封閉式提問是通常以什么、如何、為什么等字為開始，引導(dǎo)對方無法僅以三兩個字作為回答的提問方式。
題型：判斷題
反饋時要注意引用被訪者所說過的幾個字或一句話，點頭表示贊同，使用簡單的應(yīng)答性詞語，激發(fā)對方表達深入交流的意愿，注意不要引導(dǎo)對方的談話方向。
題型：判斷題
確保調(diào)查信息真實就能夠達到員工滿意度調(diào)查應(yīng)有的效果。
題型：判斷題
加強對員工管理制度、勞動法規(guī)和法律的培訓(xùn)，能夠有效預(yù)防突發(fā)事件的發(fā)生。
題型：判斷題
管理者應(yīng)該抓住一切機會對問題員工進行教育幫助，隨時監(jiān)控其改進效果。
題型：判斷題
調(diào)查數(shù)量和質(zhì)量決定了員工滿意度調(diào)查的有效性。
題型：判斷題
因工資待遇問題引起的勞動爭議是企業(yè)內(nèi)部常見的突發(fā)事件。
題型：判斷題
通過有計劃性的活動可以增強員工間的互動交流，打造有凝聚力有士氣的團隊，同時有效地保障員工福利活動，從而促進員工歸屬感的建立和公司業(yè)績的提升。
題型：判斷題
純粹體力勞動者工作幅度大和替代性低，參與管理的愿望非常強烈。
題型：判斷題
下行溝通的優(yōu)點在于（）
題型：多項選擇題