單項選擇題和問題員工進行溝通時,要注意掌握()技巧。
A.傾聽
B.表達
C.觀察
D.肢體
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1.單項選擇題工關(guān)系改進計劃效果評估中,對產(chǎn)品質(zhì)量指標應該選用()
A.統(tǒng)計分析法
B.訪談法
C.調(diào)查法
D.觀察法
2.單項選擇題為員工購買意外傷害保險等屬于()的內(nèi)容。
A.人本管理
B.節(jié)約型社會
C.和諧社會
D.綠色經(jīng)濟
3.單項選擇題對己有利型的談判即()
A.在博弈的過程中,損害對方利益,爭取己方利益的談判
B.在博弈的過程中,犧牲己方利益,屈從對方利益的談判
C.在爭取己方利益的同時兼顧對方利益的談判
D.在屈從對方利益的同時兼顧己方利益的談判
4.單項選擇題()既可作為個人申訴又可作為集體申訴的提出者。
A.個人
B.工會
C.職工集體
D.人力資源部
5.單項選擇題在軟性談判中,解決問題的方式是()
A.提出建議
B.提出威脅
C.尋找共同利益
D.贏取意志的競爭
最新試題
員工滿意度調(diào)查反饋應集中宣傳員工滿意度高的結(jié)果。
題型:判斷題
純粹體力勞動者工作幅度大和替代性低,參與管理的愿望非常強烈。
題型:判斷題
員工關(guān)系診斷的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是發(fā)現(xiàn)企業(yè)管理活動中出現(xiàn)的問題。
題型:判斷題
員工占企業(yè)的便宜是一種不健康的員工關(guān)系。
題型:判斷題
雙贏談判中,談判者應注意談判雙方兼容利益的存在,即將不同利益轉(zhuǎn)化為己方利益。
題型:判斷題
調(diào)查數(shù)量和質(zhì)量決定了員工滿意度調(diào)查的有效性。
題型:判斷題
員工滿意度調(diào)查應該根據(jù)員工素質(zhì)差異分別設計調(diào)查問題。
題型:判斷題
懲罰可以立即矯正員工的不良行為,并對其他員工產(chǎn)生威懾作用,確保組織正常有效的運行。
題型:判斷題
下行溝通的優(yōu)點在于()
題型:多項選擇題
企業(yè)管理者應積極參加質(zhì)量改善小組活動并充分尊重小組成員的意見,隨時給予適當?shù)慕ㄗh。
題型:判斷題