屬于量化規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的有（）。

準(zhǔn)備會(huì)議文件可以通過(guò)多種渠道，如（）

休假包括（）。

企業(yè)的（）是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的，其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。

下列關(guān)于勞動(dòng)合同續(xù)訂的方式中說(shuō)法正確的是（）

（）是最常見(jiàn)的導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的情形。

收集勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的途徑包括查詢（）和報(bào)紙、雜志以及通過(guò)網(wǎng)絡(luò)查找。

對(duì)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的（）等。

勞動(dòng)合同解除文書(shū)的送達(dá)為（）

勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點(diǎn)有（）