與民事合同不同，勞動合同中（）約定終止條件，也就是說勞動合同的終止，只能是法律規(guī)定的情形導致的。

競業(yè)限制協(xié)議具體限制為（）

（）是最常見的導致勞動合同終止的情形。

試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定，包括（）等。

企業(yè)的（）是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎上制定的，其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。

休息時間包括（）。

勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度包括（）

勞動合同解除文書的送達為（）

員工申訴的受理要點主要包括以下幾個方面的內(nèi)容（）

對企業(yè)勞動規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的（）等。