A.勞動(dòng)爭(zhēng)議監(jiān)察機(jī)構(gòu)
B.勞動(dòng)行政部門
C.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)
D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)
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A.15日
B.1個(gè)月
C.2個(gè)月
D.3個(gè)月
A.標(biāo)準(zhǔn)性
B.重復(fù)性
C.自然性
D.常見性
A.用人單位的薪酬和福利標(biāo)準(zhǔn)要配合用人單位的戰(zhàn)略
B.用人單位的薪酬和福利標(biāo)準(zhǔn)要具有外部競(jìng)爭(zhēng)力就可以，不一定要具有內(nèi)部公平性
C.用人單位的薪酬和福利標(biāo)準(zhǔn)要是成本節(jié)約的
D.用人單位的薪酬和福利標(biāo)準(zhǔn)要是有效率的
A.對(duì)比法
B.打分排隊(duì)法
C.加權(quán)平均法
D.中位數(shù)法
A.6
B.7
C.8
D.9
最新試題
評(píng)價(jià)中心就是把被測(cè)者置于一個(gè)模擬的工作情景中，采用多種評(píng)價(jià)技術(shù)觀察和評(píng)價(jià)被測(cè)者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測(cè)評(píng)方法。它主要包括（）。
勞動(dòng)爭(zhēng)議立卷的歸檔步驟不包括（）。
關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度適用的空間效力范圍，以下說法正確的是（）。
在獎(jiǎng)勵(lì)制度實(shí)施程序中，管理方是有責(zé)任將考核標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度傳達(dá)給員工的，這種傳達(dá)可以通過以下哪些方式來實(shí)現(xiàn)（）
（）是思維的第一要素。
下列關(guān)于用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任說法正確的是（）。
下列不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察員實(shí)施監(jiān)察時(shí)應(yīng)當(dāng)遵守的義務(wù)的是（）。
下列勞動(dòng)合同屬于全部無效的是（）。
下列關(guān)于工會(huì)在勞動(dòng)合同解除中的監(jiān)督作用說法錯(cuò)誤的是（）。
下列關(guān)于試用期的適用說法正確的是（）。