A.職工董事監(jiān)事應遵守公司章程及規(guī)章制度，保守公司秘密
B.職工董事監(jiān)事參加會議行使表決權時，應以職代會相關決議而不是個人的意見為準
C.職工董事監(jiān)事都可參加公司監(jiān)事會會議，對決議事項提出質(zhì)詢或建議
D.職工董事監(jiān)事可以要求公司有關部門和機構(gòu)通報有關情況并提供相關資料
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.會后檢查
B.專題檢查
C.總結(jié)檢查
D.大會檢查
A.職工代表大會的組織機構(gòu)
B.職工代表大會的組織原則
C.職工代表大會的的活動制度
D.職工代表大會的工作制度
A.職工代表的選舉制度
B.職工代表大會的組織機構(gòu)
C.職工代表大會的組織原則
D.職工代表大會的工作制度
A.評估計劃的制訂
B.評估者和評估機構(gòu)的選定
C.評估方法的選擇
D.評估報告的撰寫
A.協(xié)調(diào)方案是否合理
B.評估標準是否準確
C.實施行動是否得力
D.結(jié)果是否取得預期效果
最新試題
勞動爭議立卷的歸檔步驟不包括（）。
評價中心就是把被測者置于一個模擬的工作情景中，采用多種評價技術觀察和評價被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評方法。它主要包括（）。
“能談談您目前遇到了哪些困難么？”屬于（）。
當勞動合同約定與企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定不一致時，且勞動合同約定的標準高于企業(yè)勞動規(guī)章制度時，應（）。
下列關于勞動保障監(jiān)察管轄說法錯誤的是（）。
（）是以人為本、和諧至上的重要表現(xiàn)形式。
關于企業(yè)規(guī)章制度適用的空間效力范圍，以下說法正確的是（）。
勞動爭議訴訟救濟的情形包括（）。
下列不屬于無效勞動合同或無效條款的是（）。
勞動爭議調(diào)解的方法主要包括（）。