A.轉(zhuǎn)移或縮減危機的來源、范圍和影響
B.提高危機初始管理的地位
C.改進危機沖擊的反應(yīng)管理
D.建立健全危機管理的預(yù)警機制
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A.真實
B.合法
C.及時
D.有利于職工權(quán)益維護和企業(yè)發(fā)展
A.監(jiān)事會成員不得少于3人
B.職工代表不得少于1/3
C.監(jiān)事會主席由國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)在監(jiān)事會成員中指定
D.經(jīng)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)同意,董事可以兼任監(jiān)事
A.企業(yè)工會
B.十分之一以上全體職工
C.三分之一以上職工代表
D.企業(yè)總經(jīng)理
A.集體談判
B.工人委員會制
C.員工董事、監(jiān)事制
D.員工自治小組
A.參加監(jiān)事會議,行使監(jiān)事的發(fā)言權(quán)和表決權(quán)
B.就涉及職工切身利益的規(guī)章制度或重大事項,提議召開監(jiān)事會議
C.監(jiān)督公司的財務(wù)情況和勞動合同、集體合同的履行情況
D.列席董事會議,并對董事會決議事項提出質(zhì)詢或者建議
最新試題
企業(yè)起草的勞動規(guī)章制度草案應(yīng)交由()進行討論,并提出意見。
下列關(guān)于勞動法的性質(zhì)說法正確的是()。
勞動爭議立卷的歸檔步驟不包括()。
評價中心就是把被測者置于一個模擬的工作情景中,采用多種評價技術(shù)觀察和評價被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評方法。它主要包括()。
適用勞動爭議仲裁特殊時效的爭議是()。
在獎勵制度實施程序中,管理方是有責(zé)任將考核標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度傳達給員工的,這種傳達可以通過以下哪些方式來實現(xiàn)()
勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確,引發(fā)爭議的,下列處理方式符合法律規(guī)定的是()。
關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度適用的空間效力范圍,以下說法正確的是()。
下列不屬于訂立勞動合同時用人單位應(yīng)當(dāng)告知勞動者的是()。
以下不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項是()。