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你可能感興趣的試題
A.只有以社會正義為基礎,才能建立世界持久和平
B.全人不分種族、信仰和性別都有權在自由和尊嚴、經濟保障和機會均等的條件下謀求物質福利和精神發(fā)展
C.確立和保障世界范圍內的工人權利,改善各國工人的勞動條件
D.消滅貧困,促進社會平等與公平
A.6
B.7
C.8
D.9
A.對比法
B.打分排隊法
C.加權平均法
D.中位數(shù)法
A.用人單位的薪酬和福利標準要配合用人單位的戰(zhàn)略
B.用人單位的薪酬和福利標準要具有外部競爭力就可以,不一定要具有內部公平性
C.用人單位的薪酬和福利標準要是成本節(jié)約的
D.用人單位的薪酬和福利標準要是有效率的
A.15日
B.1個月
C.2個月
D.3個月
A.危機管理
B.危機干預
C.勞資沖突管理
D.民主管理
A.經營管理的基本情況
B.招用職工及簽訂勞動合同的情況
C.企業(yè)年終獎頒發(fā)情況
D.勞動安全衛(wèi)生標準、安全事故發(fā)生情況及處理結果
最新試題
本著“安全第一、預防為主、綜合治理”的原則,()是工會的重要任務。
()是最常見的導致勞動合同終止的情形。
企業(yè)制定勞動標準的方式有()
從勞動力市場運行程序角度,可以把勞動標準整理為()
勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點有()
與民事合同不同,勞動合同中()約定終止條件,也就是說勞動合同的終止,只能是法律規(guī)定的情形導致的。
競業(yè)限制協(xié)議具體限制為()
勞企協(xié)商的內容主要包括()
與集體協(xié)商密切相關的內部資料中人力資源情況主要包括()
收集勞動標準的途徑包括查詢()和報紙、雜志以及通過網絡查找。