問答題某廣告公司是一家以戶外廣告位主要業(yè)務(wù)的廣告公司,公司經(jīng)過三年的艱苦創(chuàng)業(yè),終于有了穩(wěn)定客戶和收益,在業(yè)內(nèi)也有了一定的知名度,為了業(yè)務(wù)有更好的發(fā)展,今年開始,公司不惜重金聘請獵頭公司為企業(yè)招聘高級人才,這些人才均有行業(yè)內(nèi)知名公司的工作背景或是有海外背景,所聘的人員不僅薪資高,而且都是經(jīng)理以上的職位,半年來,公司60%的以上的經(jīng)理人都是外聘的“空降兵”。但讓公司總經(jīng)理沒有料到的是,這些外聘的經(jīng)理人大多呆不到半年就走了,而且還從幾個(gè)骨干老員工也辭職了。 如在市場部,新聘的市場經(jīng)理李就是美國博士剛畢業(yè)的“海歸”,對于這樣空降過來的學(xué)院派海歸,原來市場部的老員工非常不滿意,尤其是張,他和老板一起創(chuàng)業(yè),業(yè)績一直優(yōu)秀,原來以為這個(gè)職位肯定是自己的,可李的到來,只能讓張做一個(gè)副經(jīng)理。李從開始上任起就發(fā)現(xiàn)下屬不能夠好好配合,而且自己在國外學(xué)習(xí)到的很多新方法由于沒有資金和人力的支持也不能得到順利的實(shí)施。干了半年,李心灰意冷,跳槽到另外一家公司去了,而張對自己在公司發(fā)展的失去了信心,跳槽到另一家公司做銷售經(jīng)理去了。應(yīng)該如何改進(jìn)目前的招聘狀況?

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1.問答題某廣告公司是一家以戶外廣告位主要業(yè)務(wù)的廣告公司,公司經(jīng)過三年的艱苦創(chuàng)業(yè),終于有了穩(wěn)定客戶和收益,在業(yè)內(nèi)也有了一定的知名度,為了業(yè)務(wù)有更好的發(fā)展,今年開始,公司不惜重金聘請獵頭公司為企業(yè)招聘高級人才,這些人才均有行業(yè)內(nèi)知名公司的工作背景或是有海外背景,所聘的人員不僅薪資高,而且都是經(jīng)理以上的職位,半年來,公司60%的以上的經(jīng)理人都是外聘的“空降兵”。但讓公司總經(jīng)理沒有料到的是,這些外聘的經(jīng)理人大多呆不到半年就走了,而且還從幾個(gè)骨干老員工也辭職了。 如在市場部,新聘的市場經(jīng)理李就是美國博士剛畢業(yè)的“海歸”,對于這樣空降過來的學(xué)院派海歸,原來市場部的老員工非常不滿意,尤其是張,他和老板一起創(chuàng)業(yè),業(yè)績一直優(yōu)秀,原來以為這個(gè)職位肯定是自己的,可李的到來,只能讓張做一個(gè)副經(jīng)理。李從開始上任起就發(fā)現(xiàn)下屬不能夠好好配合,而且自己在國外學(xué)習(xí)到的很多新方法由于沒有資金和人力的支持也不能得到順利的實(shí)施。干了半年,李心灰意冷,跳槽到另外一家公司去了,而張對自己在公司發(fā)展的失去了信心,跳槽到另一家公司做銷售經(jīng)理去了。公司的招聘存在什么問題?
2.問答題

某廠是一家有50年歷史的老廠,現(xiàn)有員工300人。在2000年之前,企業(yè)的盈利狀況一直很好,這些年由于市場的變化企業(yè)的經(jīng)營不斷的走下坡路。趙某是這個(gè)廠的新任廠長,趙某1997年大學(xué)畢業(yè)后就在廠里工作,經(jīng)歷了企業(yè)的興衰。趙某是工程師出身,這些年在工作的同時(shí)也不斷的進(jìn)修學(xué)習(xí),不僅取得了工程碩士學(xué)位,還取得了MBA的學(xué)位。
趙某積極地尋求方法改變廠子的狀況,在不斷的努力和上級領(lǐng)導(dǎo)的支持之下,紅星廠改造了廠房并引進(jìn)了新的生產(chǎn)設(shè)備,但新設(shè)備運(yùn)營之后,很多的老工人由于技術(shù)落后,不能夠勝任新的工作,而且,新的設(shè)備由于提高了工作效率,所以不需要那么多的人,人力資源部統(tǒng)計(jì)了一下,新設(shè)備啟用后,會(huì)有60名人員的富余,這些人員如何安置,是企業(yè)的一個(gè)大難題,人力資源部建議裁員一部分,趙某對這了建議猶豫不決,畢竟很多人都是他的老師傅、老同事,但是,廠子的財(cái)務(wù)狀況也不好,不能白養(yǎng)那么多的富余人員。
請你從人力資源規(guī)劃的角度談?wù)勅绾谓鉀Q紅星模具廠的問題?

7.單項(xiàng)選擇題以下()沒有正確描述國際勞工立法的目標(biāo)。

A.只有以社會(huì)正義為基礎(chǔ),才能建立世界持久和平
B.全人不分種族、信仰和性別都有權(quán)在自由和尊嚴(yán)、經(jīng)濟(jì)保障和機(jī)會(huì)均等的條件下謀求物質(zhì)福利和精神發(fā)展
C.確立和保障世界范圍內(nèi)的工人權(quán)利,改善各國工人的勞動(dòng)條件
D.消滅貧困,促進(jìn)社會(huì)平等與公平

9.單項(xiàng)選擇題判斷用人單位的經(jīng)濟(jì)效益情況,可以使用()方法。

A.對比法
B.打分排隊(duì)法
C.加權(quán)平均法
D.中位數(shù)法

10.單項(xiàng)選擇題以下關(guān)于薪酬和福利標(biāo)準(zhǔn)說法中錯(cuò)誤的是()。

A.用人單位的薪酬和福利標(biāo)準(zhǔn)要配合用人單位的戰(zhàn)略
B.用人單位的薪酬和福利標(biāo)準(zhǔn)要具有外部競爭力就可以,不一定要具有內(nèi)部公平性
C.用人單位的薪酬和福利標(biāo)準(zhǔn)要是成本節(jié)約的
D.用人單位的薪酬和福利標(biāo)準(zhǔn)要是有效率的