A.涉及國家秘密
B.涉及個人隱私
C.當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行
D.涉及商業(yè)秘密
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A.從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級以上職稱的
B.具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿五年的
C.律師執(zhí)業(yè)滿三年的
D.曾任審判員的
A.本人協(xié)商
B.工會協(xié)商
C.第三方協(xié)商
D.工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商
A.當(dāng)事人的申請;不提供
B.當(dāng)事人的建議;不提供
C.當(dāng)事人的建議;提供
D.當(dāng)事人的申請;提供
A.6個月
B.12個月
C.18個月
D.24個月
A.15日
B.30日
C.45日
D.60日
A.送達(dá)
B.調(diào)解工作完成
C.雙方當(dāng)事人確認(rèn)
D.雙方當(dāng)事人簽收
A.撤回仲裁申請
B.藐視仲裁
C.無故缺席
D.積極抵抗
A.60天
B.6個月
C.一年
D.兩年
A.按照行政區(qū)劃層層設(shè)立
B.根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r設(shè)立
C.根據(jù)勞動爭議發(fā)生數(shù)量
D.不按行政區(qū)劃層層設(shè)立
A.三人
B.五人
C.十人
D.二十人
最新試題
下列不屬于勞動保障行政部門實(shí)施勞動保障監(jiān)察時可以采取的措施的是()。
評價中心就是把被測者置于一個模擬的工作情景中,采用多種評價技術(shù)觀察和評價被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評方法。它主要包括()。
以下不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項(xiàng)是()。
下列關(guān)于用人單位違法解除或終止勞動合同的法律責(zé)任說法正確的是()。
下列關(guān)于試用期的適用說法正確的是()。
勞動爭議仲裁文書的制作要求包括()。
下列不屬于訂立勞動合同時用人單位應(yīng)當(dāng)告知勞動者的是()。
勞動爭議訴訟救濟(jì)的情形包括()。
()是思維的第一要素。
適用勞動爭議仲裁特殊時效的爭議是()。