A.工會(huì)首席代表
B.企業(yè)首席代表
C.雙方首席代表抽簽
D.雙方首席代表輪流
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A.5日
B.10日
C.15日
D.20日
A.可以
B.不得
C.允許
D.不宜
A.3
B.5
C.7
D.9
A.勞動(dòng)爭議發(fā)生后,當(dāng)事人就爭議解決達(dá)成仲裁協(xié)議的,可以進(jìn)行仲裁
B.勞動(dòng)仲裁是所有勞動(dòng)爭議解決的必經(jīng)程序,未經(jīng)仲裁不得訴訟
C.勞動(dòng)爭議仲裁可以依法進(jìn)行調(diào)解,仲裁調(diào)解書與仲裁裁決書具有同等法律效力
D.因簽訂集體合同發(fā)生的爭議不能采用仲裁的方式解決,但履行集體合同發(fā)生的爭議則可以仲裁
A.涉及國家秘密
B.涉及個(gè)人隱私
C.當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行
D.涉及商業(yè)秘密
A.從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級(jí)以上職稱的
B.具有法律知識(shí)、從事人力資源管理或者工會(huì)等專業(yè)工作滿五年的
C.律師執(zhí)業(yè)滿三年的
D.曾任審判員的
A.本人協(xié)商
B.工會(huì)協(xié)商
C.第三方協(xié)商
D.工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商
A.當(dāng)事人的申請(qǐng);不提供
B.當(dāng)事人的建議;不提供
C.當(dāng)事人的建議;提供
D.當(dāng)事人的申請(qǐng);提供
A.6個(gè)月
B.12個(gè)月
C.18個(gè)月
D.24個(gè)月
A.15日
B.30日
C.45日
D.60日
最新試題
下列關(guān)于勞動(dòng)保障監(jiān)察管轄說法錯(cuò)誤的是()。
()是思維的第一要素。
企業(yè)起草的勞動(dòng)規(guī)章制度草案應(yīng)交由()進(jìn)行討論,并提出意見。
適用勞動(dòng)爭議仲裁特殊時(shí)效的爭議是()。
無結(jié)構(gòu)訪談的提綱是()。
評(píng)價(jià)中心就是把被測者置于一個(gè)模擬的工作情景中,采用多種評(píng)價(jià)技術(shù)觀察和評(píng)價(jià)被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評(píng)方法。它主要包括()。
情緒狀況最容易被識(shí)別出來的是()。
下列關(guān)于工會(huì)在勞動(dòng)合同解除中的監(jiān)督作用說法錯(cuò)誤的是()。
勞動(dòng)爭議立卷的歸檔步驟不包括()。
下列關(guān)于勞動(dòng)爭議協(xié)商的表述正確是()。