孫某與上海某建筑施工公司簽訂了一份勞動(dòng)合同,該建筑公司在合同中約定有“發(fā)生傷亡事故本公司概不負(fù)責(zé)”的條款,未為其交納綜合保險(xiǎn)。
孫某自持年輕力壯,在抱著僥幸心理的情況下在合同上簽了字。三個(gè)月后,由于工地上缺乏必要的保護(hù)設(shè)備,孫某在一次施工中不慎高處滑落墜地,當(dāng)即身負(fù)重傷,經(jīng)醫(yī)院搶救無效死亡。
該建筑公司以勞動(dòng)合同中規(guī)定"發(fā)生傷亡事故本公司概不負(fù)責(zé)"的條款為由,拒絕向死者家屬提出的應(yīng)支付孫某在工傷死亡后的一切費(fèi)用的賠償請(qǐng)求。
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對(duì)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的()等。
勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點(diǎn)有()
勞動(dòng)合同解除文書的送達(dá)為()
企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中關(guān)于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內(nèi)容()等。
與民事合同不同,勞動(dòng)合同中()約定終止條件,也就是說勞動(dòng)合同的終止,只能是法律規(guī)定的情形導(dǎo)致的。
企業(yè)制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的方式有()
小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)除考慮社保因素外,同時(shí)還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動(dòng)者在()等方面與全日制勞動(dòng)者之間的差異。
企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施的原則有()
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議具體限制為()
通過()制定的規(guī)章制度應(yīng)該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。