問答題
李某在某私營企業(yè)從事銷售工作。工作中,李某與企業(yè)約定銷售金額超出約定指標的,超出部分可按比例提成,作為對銷售人員的獎勵。
2008年7月,李某辭職離開公司,要求公司結算銷售提成,公司口頭答應李某待到年終結算。
2009年春節(jié)后,公司依然未向李某結算銷售提成,雙方因此發(fā)生爭議,李某直接向人民法院提起訴訟。
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
最新試題
下列關于勞動合同續(xù)訂的方式中說法正確的是()
題型:多項選擇題
下列關于勞動關系協(xié)調人員的職業(yè)操守的說法正確的有()。
題型:多項選擇題
勞動合同解除文書的送達為()
題型:多項選擇題
休假包括()。
題型:多項選擇題
本著“安全第一、預防為主、綜合治理”的原則,()是工會的重要任務。
題型:多項選擇題
女職工“三期”是女職工()的合稱。
題型:多項選擇題
勞動報酬往往是勞動關系雙方權衡的結果,因此工會可用()等數(shù)據(jù)進行綜合分析后提出自己的要求。
題型:多項選擇題
員工申訴的受理要點主要包括以下幾個方面的內容()
題型:多項選擇題
屬于量化規(guī)定的勞動標準的有()。
題型:多項選擇題
企業(yè)的基本特征表現(xiàn)為()個方面。
題型:多項選擇題