甲公司向社會(huì)招聘員工，張某前去應(yīng)聘，雙方相互滿意即簽訂了簡易的勞動(dòng)合同，只約定了月薪1200元。
半年后，張某發(fā)現(xiàn)B公司沒有為自己繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，于是就向甲公司提出，甲公司稱合同未作約定無法為其繳費(fèi)。張某即據(jù)此解除勞動(dòng)合同并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。單位不允，雙方致訴。

甲公司向社會(huì)招聘員工，張某前去應(yīng)聘，雙方相互滿意即簽訂了簡易的勞動(dòng)合同，只約定了月薪1200元。
半年后，張某發(fā)現(xiàn)B公司沒有為自己繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，于是就向甲公司提出，甲公司稱合同未作約定無法為其繳費(fèi)。張某即據(jù)此解除勞動(dòng)合同并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。單位不允，雙方致訴。

建筑行業(yè)的A公司向社會(huì)招聘具有較高資質(zhì)的設(shè)計(jì)師，張某前去應(yīng)聘，并出示了高級(jí)建筑師的執(zhí)業(yè)證書，雙方相互滿意。
由于A公司對執(zhí)業(yè)證書的管理缺乏經(jīng)驗(yàn)，因此與張某協(xié)商：由A公司的協(xié)作單位B公司與張某簽訂勞動(dòng)合同并管理執(zhí)業(yè)證書，張某則在A公司工作，張某同意了A公司的要求。
半年后，張某發(fā)現(xiàn)B公司沒有為自己繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，于是就向B公司提出，B公司表示因張某為A公司工作，B公司無義務(wù)為其繳費(fèi)。張某向A公司提出，A公司表示因張某的勞動(dòng)關(guān)系不在A公司，A公司無法為其繳費(fèi)。張某無奈之下只得向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁。

建筑行業(yè)的A公司向社會(huì)招聘具有較高資質(zhì)的設(shè)計(jì)師，張某前去應(yīng)聘，并出示了高級(jí)建筑師的執(zhí)業(yè)證書，雙方相互滿意。
由于A公司對執(zhí)業(yè)證書的管理缺乏經(jīng)驗(yàn)，因此與張某協(xié)商：由A公司的協(xié)作單位B公司與張某簽訂勞動(dòng)合同并管理執(zhí)業(yè)證書，張某則在A公司工作，張某同意了A公司的要求。
半年后，張某發(fā)現(xiàn)B公司沒有為自己繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，于是就向B公司提出，B公司表示因張某為A公司工作，B公司無義務(wù)為其繳費(fèi)。張某向A公司提出，A公司表示因張某的勞動(dòng)關(guān)系不在A公司，A公司無法為其繳費(fèi)。張某無奈之下只得向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁。

張某與某企業(yè)訂有無固定期限勞動(dòng)合同，2008年6月，企業(yè)以效益不佳需要裁員為由解除了合同，并辦理了退工手續(xù)。張某對解除合同有異議，但又表示單位給予一定的經(jīng)濟(jì)賠償后可以放棄追究，雙方就經(jīng)濟(jì)賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)與數(shù)額進(jìn)行了多次協(xié)商。經(jīng)過4個(gè)月的協(xié)商，雙方仍然無法達(dá)成一致。張某即向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，仲裁以超過時(shí)效為由駁回后，張某向法院起訴。

A工程公司急需一名IT工程師，通過員工介紹，高薪招聘陳先生擔(dān)任信息部工程師，并當(dāng)即與陳先生簽訂了二年期的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同簽定后，A工程公司即要求陳先生上班工作。
一個(gè)月后，陳先生向A工程公司人事部稱：以前原在B信息公司擔(dān)任設(shè)計(jì)工程師，與B信息公司簽訂的勞動(dòng)合同尚未到期，在競業(yè)限制協(xié)議中并約定有解除合同后不得到A公司工作的條款；后因與B信息公司經(jīng)理發(fā)生沖突而辭職，尚未未滿30天即來A工程公司應(yīng)聘工作，估計(jì)B信息公司不會(huì)善罷甘休。A工程公司聽后希望陳先生專心工作，對陳先生所說事項(xiàng)并未在意。
不久，B信息公司發(fā)現(xiàn)了陳先生在A工程公司工作的情況，即向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，將陳先生列為被訴人，要求陳先生對未提前30天通知即離職且違反競業(yè)限制協(xié)議給B信息公司造成的損失承擔(dān)賠償責(zé)任，并要求陳先生繼續(xù)履行與B信息公司的原勞動(dòng)合同；又將A工程公司列為共同被訴人，要求A工程公司對招用陳先生給B信息公司造成的經(jīng)濟(jì)損失承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

A工程公司急需一名IT工程師，通過員工介紹，高薪招聘陳先生擔(dān)任信息部工程師，并當(dāng)即與陳先生簽訂了二年期的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同簽定后，A工程公司即要求陳先生上班工作。
一個(gè)月后，陳先生向A工程公司人事部稱：以前原在B信息公司擔(dān)任設(shè)計(jì)工程師，與B信息公司簽訂的勞動(dòng)合同尚未到期，在競業(yè)限制協(xié)議中并約定有解除合同后不得到A公司工作的條款；后因與B信息公司經(jīng)理發(fā)生沖突而辭職，尚未未滿30天即來A工程公司應(yīng)聘工作，估計(jì)B信息公司不會(huì)善罷甘休。A工程公司聽后希望陳先生專心工作，對陳先生所說事項(xiàng)并未在意。
不久，B信息公司發(fā)現(xiàn)了陳先生在A工程公司工作的情況，即向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，將陳先生列為被訴人，要求陳先生對未提前30天通知即離職且違反競業(yè)限制協(xié)議給B信息公司造成的損失承擔(dān)賠償責(zé)任，并要求陳先生繼續(xù)履行與B信息公司的原勞動(dòng)合同；又將A工程公司列為共同被訴人，要求A工程公司對招用陳先生給B信息公司造成的經(jīng)濟(jì)損失承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。