張某于2006年畢業(yè)后分配到某電器公司從事科研工作，張與公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，合同期自2006年7月起至2009年7月止。
2008年該公司出資派其到國(guó)外學(xué)習(xí)，培訓(xùn)費(fèi)用為129675.5元，雙方簽訂培訓(xùn)協(xié)議約定公司出資培訓(xùn)過(guò)的技術(shù)人員在學(xué)成回國(guó)后，為公司繼續(xù)服務(wù)年限不得少于3年。2009年5月回國(guó)后，張某提出辭職申請(qǐng)，未被公司批準(zhǔn)。
2009年8月后，張某離開(kāi)電器公司到A公司任職，從事技術(shù)服務(wù)工作。張離開(kāi)電器公司后，其所負(fù)責(zé)的YPC200F6產(chǎn)品生產(chǎn)量、產(chǎn)值、銷(xiāo)售利潤(rùn)與往年同期相比，分別下降18臺(tái)、45萬(wàn)元、13.5萬(wàn)元。
2010年11月，該公司以張某違反勞動(dòng)合同，到當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門(mén)申請(qǐng)仲裁，要求張某及另一公司共同賠償本公司所遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失、培訓(xùn)費(fèi)、技術(shù)引進(jìn)費(fèi)、科研投入費(fèi)等330萬(wàn)元。
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與集體協(xié)商密切相關(guān)的內(nèi)部資料中人力資源情況主要包括（）
女職工“三期”是女職工（）的合稱(chēng)。
勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的分類(lèi)按照內(nèi)容劃分，勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)可以分為（）
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議具體限制為（）
休假包括（）。
企業(yè)的（）是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的，其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。
（）存在較大差異，因此，決定了企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度不可能是一個(gè)模式，其內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)也不可能統(tǒng)一。
準(zhǔn)備會(huì)議文件可以通過(guò)多種渠道，如（）
對(duì)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的（）等。
集體協(xié)商和集體合同的關(guān)系說(shuō)法正確的有（）