代某1996年與某鋼鐵公司簽訂了為期三年的勞動合同，合同中規(guī)定其工作崗位為焊接工，工資報酬按照該公司相應(yīng)崗位的工資標準支付。工作一段時間后，公司發(fā)現(xiàn)其焊接技術(shù)不符合客戶要求的標準。為此，在公司的安排下，代某經(jīng)過一段時間的培訓，但其焊接的產(chǎn)品仍然達不到客戶的要求。
公司決定調(diào)離現(xiàn)在的崗位，讓其從事貨物搬運工作，代某沒有提出異議。次月發(fā)工資時，代某發(fā)現(xiàn)其工資待遇與以前相比有減少，代某提出回原工作崗位工作，遭公司拒絕。
代某遂提起勞動爭議仲裁，要求（1）公司恢復(fù)其焊接工工作；（2）補發(fā)其減少的勞動報酬。公司認為，公司并未解除其勞動合同，不屬于勞動爭議。
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勞動報酬往往是勞動關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果，因此工會可用（）等數(shù)據(jù)進行綜合分析后提出自己的要求。
企業(yè)的（）是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的，其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。
從勞動力市場運行程序角度，可以把勞動標準整理為（）
休息時間包括（）。
下列關(guān)于勞動合同續(xù)訂的方式中說法正確的是（）
本著“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的原則，（）是工會的重要任務(wù)。
對企業(yè)勞動規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的（）等。
企業(yè)制定勞動標準的方式有（）
小時最低工資標準除考慮社保因素外，同時還應(yīng)適當考慮非全日制勞動者在（）等方面與全日制勞動者之間的差異。
企業(yè)勞動標準實施的原則有（）