問(wèn)答題生產(chǎn)率為什么取決于薪酬呢?
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企業(yè)勞動(dòng)力成本的公式為()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
每一個(gè)人都是經(jīng)濟(jì)人,都在市場(chǎng)中通過(guò)資源的最佳配置來(lái)追求最大化利益,對(duì)于雇主而言,他應(yīng)該雇用的最佳人數(shù)就是()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
對(duì)于知識(shí)密集型企業(yè),其人力成本均占企業(yè)總成本的()
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以下屬于專門針對(duì)高層管理人員的福利的是()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
薪酬設(shè)計(jì)的策略選擇包括()
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高層管理工作具有的特點(diǎn)包括()
題型:多項(xiàng)選擇題
員工福利計(jì)劃的設(shè)計(jì)、管理和實(shí)施體現(xiàn)人力資源開(kāi)發(fā)、利用和保護(hù)的理念,將企業(yè)發(fā)展和員工需求緊密結(jié)合,這體現(xiàn)員工福利發(fā)展中的()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
由于薪酬體系中各個(gè)部分的性質(zhì)不同,它們以不同的比例組成在一起,就構(gòu)成了不同的薪酬模式,這些模式包括()
題型:多項(xiàng)選擇題
外派員工是高層且擁有特殊技能,其基本薪金的選擇基準(zhǔn)應(yīng)為()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
在我國(guó)員工福利發(fā)展階段中,企業(yè)和員工的福利意識(shí)明顯增強(qiáng),但傳統(tǒng)體制的慣性還在延續(xù),整個(gè)福利體系還未建立,因此經(jīng)營(yíng)效益較好的企業(yè)主要以貨幣的形式向員工發(fā)放福利,此階段屬于()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題