完整的縱向薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的內(nèi)容包括（）

對(duì)于知識(shí)密集型企業(yè)，其人力成本均占企業(yè)總成本的（）

對(duì)薪酬設(shè)計(jì)和薪酬管理頗具影響的心理學(xué)理論有（）

每一個(gè)人都是經(jīng)濟(jì)人，都在市場(chǎng)中通過(guò)資源的最佳配置來(lái)追求最大化利益，對(duì)于雇主而言，他應(yīng)該雇用的最佳人數(shù)就是（）

以下屬于專門針對(duì)高層管理人員的福利的是（）

由于薪酬體系中各個(gè)部分的性質(zhì)不同，它們以不同的比例組成在一起，就構(gòu)成了不同的薪酬模式，這些模式包括（）

基礎(chǔ)工資的確定和發(fā)放依據(jù)是（）

控制企業(yè)的雇用量最常見的方法是通過(guò)（）

企業(yè)勞動(dòng)力成本的公式為（）

選擇知識(shí)薪酬的企業(yè)，具有的組織特征是（）