多項選擇題在選擇工作分析方法時,企業(yè)需要考慮的因素有()。
A.工作分析的目的
B.成本
C.工作性質
D.待分析的工作樣本數(shù)量
E.分析對象
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1.多項選擇題問卷調查法操作實施要點主要是()
A.問卷設計
B.問卷試測
C.樣本選擇
D.問卷發(fā)放及回收
E.問卷處理及運用
2.多項選擇題工作設計中的工作職責包括()。
A.工作責任
B.工作權利
C.工作方法
D.工作中的相互溝通
E.協(xié)作
3.多項選擇題常見的崗位調查法有()
A.資料分析法
B.現(xiàn)場調查法
C.問卷調查法
D.工作參與法
E.訪談法
4.多項選擇題工作分析基礎性方法是用于收集工作信息,主要包括()。
A.訪談法
B.問卷調查法
C.資料分析法
D.觀察法
E.工作日志法
5.多項選擇題職位分析問卷法(PAQ)收集的信息包括()
A.信息來源
B.工作輸入
C.智力過程
D.任職資格
E.工作產出
最新試題
崗位工作關系是指本崗位與組織內的其他工作崗位的關系。
題型:判斷題
勞動強度主要反映了崗位勞動者智力的付出和心理狀態(tài)。
題型:判斷題
從管理的角度看,工作分析主要包括六個方面的內容。
題型:判斷題
工作識別信息是一項工作區(qū)別于另一項工作的信息。
題型:判斷題
職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。
題型:判斷題
問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
題型:判斷題
要素計點法為評價職位確定了明確的標準,這個標準是報酬要素。
題型:判斷題
工作關系分析通常只分析某崗位在組織結構中的位置,以明確匯報對象和監(jiān)督對象。
題型:判斷題
員工在工作中所得到的工作反饋信息應該只來自同事和上級對自己的工作反饋。
題型:判斷題
若工作分析的目的是為了人員招聘和選拔的需要,那么收集信息的重點是崗位的工作職責和特點。
題型:判斷題